山區海島縣發展注入新力量！

　　12月14日下午，浙江省第二批“千名幹部交流互派工程”幹部人才助力共同富裕行前動員會在杭州召開。

　　會議結束後，217名幹部人才將挂職履新。他們中，有的從省部屬單位和發達地區到山區海島縣，有的從山區海島縣到省部屬單位挂職。

　　為什麼要開展這樣的幹部交流互派？這些幹部人才在新的崗位又將承擔怎樣的使命？

　　一

　　黨的二十大報告指出，中國式現代化是全體人民共同富裕的現代化。2021年上半年，以習近平同志為核心的黨中央賦予浙江高品質發展建設共同富裕示範區的光榮使命。

　　對浙江而言，數量眾多、資源豐富的山區海島縣，是實現共同富裕的難點重點和主攻方向，是縮小“三大差距”的主戰場，也是推動高品質發展的潛力所在。

　　事業發展，關鍵在人。在浙江高品質發展建設共同富裕示範區的廣闊舞臺上，讓更多高素質專業化幹部到最需要的地方去，成為刻不容緩的重要命題。

　　2021年，省委組織部啟動實施“千名幹部交流互派工程”，計劃5年內組織省部屬單位、發達地區與山區海島縣交流互派1000名幹部人才。在第一批226名幹部交流近一年後，第二批217名幹部加入到了這項工程中。

　　這次選派的217名幹部人才中，有123人將從省直機關和中央駐浙單位、有關國企、高校和科研單位到山區海島縣挂職，94人從山區海島縣到省部屬單位挂職。

　　據介紹，和以往的幹部選派相比，這項針對山區海島縣的交流互派工程，更加突出需求導向。

　　在選派前，山區海島縣就結合工作需要、資源稟賦、産業基礎和幹部隊伍建設實際向省裏“下訂單”。省裏則根據需求，統籌選派具有專業背景和能力，契合當地需求的幹部人才，讓基層需求和幹部選派實現精準對接。

　　這次省部屬單位選派的123名幹部中，省直機關和中央駐浙單位幹部56名，國企幹部35名，高校和科研單位幹部32名；很多幹部人才來自專業部門、專業崗位，具有豐富實踐經驗。

　　二

　　山區海島縣能否實現高品質發展、取得標誌性成果，決定了共同富裕示範區的成色。山區海島縣要實現高品質發展，既依靠自身努力，也離不開多方支援。

　　近年來，省裏持續加大幹部人才、項目、資金、政策等各方面的傾斜支援力度，賦能助力山區海島縣高品質發展。

　　從第一批幹部人才的履職情況看，幹部人才的交流互派對山區海島縣發展的積極作用顯而易見。

　　省農業農村廳幹部張樹旗在嵊泗縣挂職期間，助力當地獲得省級以上財政銜接推進鄉村振興補助資金、發展綠色漁業等36條政策支援，幫助當地有效爭取中央財政水利發展資金、省級水利建設與發展資金補助。

　　省證監局到衢州市挂職的幹部童春立，發揮自身專業特長，牽頭制定《衢州市關於高品質實施企業上市“3030”行動的若干意見》，助力衢州上市公司培育，積極推動浙江省股權交易中心衢州服務中心建設。

　　省水利水電勘測設計院曾甄到麗水市挂職後，積極爭取省級部門支援，推動蓮湖水庫等一批重大項目前期取得突破性進展，助推甌江大溪數字孿生試點項目順利通過水利部中期評估。

　　省國貿集團到江山市挂職的莫肖柯，在推進國貿集團和江山市結對幫扶項目建成投産基礎上，積極促成國貿集團下屬公司土畜集團與江山市簽訂共同富裕戰略合作協議。

　　……

　　在基層這片幹事創業熱土上，挂職幹部人才們正逐步把自己對政策的深度理解以及在資訊、項目等方面的資源，轉化為助推山區海島縣發展的資源要素。

　　與此同時，經過吃勁崗位的實踐鍛鍊、專業訓練，幹部人才的政治意識和素質能力也得到了顯著提高。

　　不少挂職幹部表示，經過基層的鍛鍊，自己工作的視野、觀念都有了質的提升，壓力承受能力、應急應變能力、決策能力以及與基層幹部群眾溝通對話的能力都邁上了新臺階。

　　三

　　在2022年底舉行第二批“千名幹部交流互派工程”幹部人才助力共同富裕行前動員會，凝聚著浙江對山區海島縣做好明年工作的無限希望。

　　2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，是“八八戰略”實施20週年，也是浙江高品質發展建設共同富裕示範區的關鍵之年。

　　在這個時間節點上，挂職幹部身上承擔的責任更大、使命更重。

　　他們是挂職單位和派出單位的橋梁紐帶。

　　即將到衢州市開化縣挂職的財通證券股份有限公司張力群説，他將充分集聚投行、投資、財富等綜合金融服務資源，立足開化“工業強縣”戰略，推動開化企業對接多層次資本市場，為促進開化國企民企轉型升級、做優做強和百姓財富增值積極努力。

　　金融如此，其他部門亦如是。

　　怎樣把省部屬單位的政策、資金、項目等優勢資源導入到山區海島縣，把招大引強、招才引智落實到最基層，體現著挂職幹部們的能力水準。

　　他們是山區海島縣的宣傳員。

　　浙江農林大學嚴少君將赴麗水市遂昌縣挂職。作為一名鄉村旅遊與規劃專家，讓這片土地成為向人們展示生態文明建設的精彩窗口，他當仁不讓。

　　傳遞發展中的好信號，宣傳當地的好資源，推廣當地的好産品……如何把人氣帶進山區海島縣，不斷提升縣域的知名度和影響力，為百姓增收致富提供更多渠道，將彰顯挂職幹部們的擔當作為。

　　他們是深入基層的主人翁。

　　儘快適應工作、融入基層，把個人的奮鬥與努力融入全省高品質發展建設共同富裕示範區的宏大事業，是新一批挂職幹部的當務之急。

　　不論是在熟悉的領域“領著幹”，還是在新的領域“探索幹”，這都需要幹部人才們在歷經“風吹雨打”、勇接“燙手山芋”中快速成長。

　　當前，山區海島縣發展進入攻堅階段。“一縣一策”“一縣一業”正不斷激發發展的內生動力。

　　同時，我們不能忽視：一些限制發展的體制機制問題依然存在，一些長期待解決仍未解決的矛盾糾紛亟待解決，要素資源依舊結構性短缺……這些難題等待著得到新突破。

　　“兩個先行”新征程上，山區海島縣高品質發展已蓄勢待發，期待著幹部人才們書寫下更為精彩的共同富裕新篇章。

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：陸樂 黃珍珍    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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