近日，臨海市公佈第二批“獅子型”和“老黃牛型”幹部名單，在項目建設、招商引資、疫情防控等重難點工作一線表現突出的21名實乾先鋒榜上有名。

　　今年以來，臨海市系統重塑幹部察人識人機制和考核評價體系，根據幹部在推動經濟社會高品質發展方面的綜合績效來考評“爭先指數”，聚焦幹部在承擔專項工作、改革攻堅、急難險重任務等方面的表現考評“擔當指數”，結合幹部事業心、責任心、辛苦狀態、工作作風、崗位強度等，考評“辛苦指數”。　“我們不僅要看目標責任制考核、工作落實情況等量化可考的‘硬性指標’，還要看領導評分、同事評價、群眾口碑等‘軟性指標’，具體涉及10多類30多項指標。所以大家對評選出來的‘兩型’幹部都很認同很服氣。”臨海市委組織部幹部科科長王宏榮介紹。

　　據介紹，臨海已在經濟穩進提質、重點項目攻堅、重大項目招引等各大“戰場”上，評選出“兩型”幹部51名，提任優秀“兩型”幹部15名。除了評選“先進”，當地還將綜合考評排名靠後、群眾認可度低的幹部，列入“躺平”式幹部名單，併發放提醒單，以營造不進則退、爭先拼搶的幹事氛圍。今年1至8月，臨海10項主要經濟指標綜合排名、規上工業增加值增速均名列台州市第一。

　　“‘三大指數’把考人和考事、一時和一貫、顯績和潛績有機結合起來，而且評價結果兼具定性和定量、過程和結果、綜合評定和個性評定，可以更全面準確地識人察人用人，考評結果作為‘兩型’幹部選樹、‘躺平’式幹部評定的重要標準，切實推動幹部能上能下。”臨海市委組織部常務副部長汪慶源説。

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