梧桐枝繁鳳來棲，百舸爭流千帆競。

　　近年來，在“聚人興城”戰略指引下，浙江桐廬縣積極做好“以人興城”“以城惠人”文章，引才效應不斷彰顯、助才政策更加完善、惠才服務持續優化、留才環境全面提升……春江大地正以海納百川的胸懷廣聚天下英才，不斷奏響時代發展最強音。

　　人才是民族復興的根脈，是城市發展的動能。

　　今年以來，桐廬縣大力招引産業發展急需人才、社會事業緊缺人才，做大人才基本盤。啟動新春“百企千崗萬人”就業直通車，組織“雲上線下”招聘會、“聚人興城，招才引智”産業人才專場招聘會等130場，動員1210家企業發佈崗位2.3萬餘個，實現就業9677人。

　　打造共同富裕示範區縣域標桿，核心在於“聚人興城”。

　　近年來，桐廬縣面向經濟主戰場、面向人民所需所盼，完善更加積極、開放、有效的人才政策，打響“君山引鳳·才聚春江”品牌，培養引進更多高層次人才、高素質人口，為高品質發展、高品質生活提供強大智力支撐。

　　橫村鎮鳳聯村的高山水蜜桃個大味甜，卻因缺少品牌助力和規範包裝，多年來一直打不開銷路，“養在深閨無人識”。村中鄉賢巫旭亮在看到家鄉農産品銷路受阻後，返鄉創業，成立桐廬鳳聯綠農農業專業合作社，依託圓通速遞供應鏈及抖音、微信、超市等線上線下各類平臺，打通了本地水蜜桃、葡萄、山西瓜、筍等農副産品的銷售路徑，促進村集體和村民雙增收。

　　鄉賢賦能、快遞助力並不僅僅是鳳聯村高山水蜜桃的特殊待遇，在鍾山，蜜梨、藍莓豐收的季節，同樣通過鄉賢與快遞的雙重助力，將優質農産品銷往全國。

　　而在江南鎮深澳百匠村，百名匠人集聚，以“未來鄉村”創建為驅動，創新別具一格的“創業鄉村”模式，吸引外鄉人，留住家鄉人。“鄉村要振興，關鍵是要有人氣，要有年輕人。”百匠村主理人宋凱如是説。

　　“人”是主心骨，“才”聚事業興。

　　近年來，桐廬縣積極夯實人力資源基礎，科學制定人口增長十年規劃和人才引育五年行動計劃。開展企業家素質提升工程，加強新生代企業家培養。實施省級以上高層次人才和高素質青年人才雙倍增行動。打造創客平臺，健全青年人才留桐融桐促進機制，加強“三位一體”安居保障。實施“桐廬工匠”“百名農創客”“千名農村實用人才”培育。開展新時代桐廬工匠培育工程。加大“土專家”“田秀才”培育力度，推進鄉村人才振興，深入推進“兩進兩回”行動，支援青年和鄉賢回鄉創業興業，加快打造人才“蓄水池”。

　　同時，積極用好本土兩個院校資源，深化與浙江工商大學杭州商學院的合作，優化大學生留桐融桐政策，加強校企校地對接，吸引優秀大學生留桐就業創業。利用杭州技師學院資源，持續發揚世界技能大賽冠軍搖籃優勢，培養更多高素質技能人才，引導縣內企業加強訂單班合作，為産業發展輸送更多新鮮血液。

　　正如在桐就學創業已有8年的杭商院畢業生舒可所言：“桐廬除了擁有良好的營商環境，還有較好的大學生就業創業政策，這是我毅然留桐創業的主要原因。相信我的夢想會在這片熱土上實現！”

　　其言錚錚、其情殷殷。每一年的畢業季，春江大地總是涌動著無限的夢想與希望。

　　在2022“青春潮創 杭向未來”大學生雲聘會上，桐廬縣拋出3500余個事業、國企、社工、企業、實習等崗位的橄欖枝，最終達成就業581人。

　　今年杭州技師學院留桐就業人數達123人，創歷年就業人數的新高。

　　積極建設青年友好型城市，出臺美好人居八大政策，引入學軍中學、市第一人民醫院等優質資源；健全人才留桐融桐促進機制，建立人才、院校、企業、政府等四方人才導入合作機制，放大“聚人興城”效應。今年以來，我縣共新引進35歲以下青年人才5014人，創歷年新高。

　　“得益於近年來桐廬出臺的《桐廬縣大學生創業創新若干政策》《桐廬縣大學生創業創新項目資助實施細則》等所有人才政策，讓不少學生看到了留桐就業的前景。”杭州技師學院黨委委員、學生處主任張森表示，未來桐廬的産業發展能級更強、發展前景更廣，更能為同學們的創業就業提供廣闊舞臺。

　　濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。

　　城市的核心是人，著力打造近悅遠來的良好人才環境，營造拴心留人生態，激活人才的“一池春水”，這是桐廬聚人興城的著力點，更是發力點。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 李雯 何小華    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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