近日，阿里巴巴集團旗下淘天集團啟動一項名為“T-Star”頂尖人才招聘計劃，延攬全球前沿技術領域的競賽、學術和實戰高手，還配備“大牛”主管和頂級研發平台資源，年薪百萬起且上不封頂，引發網友熱議。

　　而這，絕不是個案。ChatGPT橫空出世之後，國內大型網際網路公司、科技公司和金融公司紛紛搶灘人工智慧，開出誘人薪資爭奪AI人才。甚至在婚戀市場上，“AI男”成為繼“金融男”之後的受捧對象。

　　透過旺盛的市場需求，背後是人工智慧行業人才供需不平衡問題。作為未來一個世紀的核心技術，人工智慧人才短缺不僅限制我國AI技術的發展，還影響企業創新和競爭力。這個題該怎麼破？

　　稀缺

　　“現在，他們是我們這個行業中工資最高的。”

　　聊起人工智慧崗位，劉宏的語氣中帶著一絲羨慕。他是一名“80後”，在北京一家網際網路大廠從事web網頁服務工作已經10年了。

　　前不久，劉宏所在的公司剛從國外挖來一個人工智慧演算法工程師，年薪達到了千萬。這讓以他為代表的“老網際網路人”感慨不已。

　　他透露，現在凡是和AI相關專業的，剛畢業的本科生月薪也能達到2萬元左右；如果是有一定經驗的高學歷人才，像碩士或博士，年薪百萬也很平常。

　　亞馬遜公司研究數據顯示，有73%的僱主優先考慮雇傭人工智慧技術人才，還有93%的企業預計將在未來5年內使用生成式人工智慧解決方案。而麥肯錫公司也曾發佈報告稱，預計中國對熟練AI專業人員的需求將增至2022年的6倍，達到600萬，而人才缺口可能多達400萬。

　　在人工智慧的人才競爭中，一個觀點在各大公司中形成共識：“得人才者得模型，得模型者得天下。”

　　記者通過招聘網站得到了印證。在獵聘招聘網站上，北京、上海和深圳等地的企業，發佈了多個AI相關的崗位需求。從毫無經驗的本科生到經驗豐富的博士生，薪資都不低。

　　當然，就算是開出了“天價”，符合條件的人也不多。人工智慧並不是一個容易入門的領域，通常需要擁有數學、電腦、數據分析等相關專業背景，以及多年從業經驗。

　　“尖端人才太少，大家都在搶。”杭州一位獵頭公司負責人透露，他們為一家企業找人工智慧演算法工程師，已經尋訪一段時間了，還是沒找到。大廠都不差錢，還給股權激勵，用人單位的競爭也很激烈。

　　據記者了解，目前人工智慧産業人才的結構像一個金字塔——

　　基礎一層是從學校畢業本科或碩士。這類人才人數較多，大多通過校招進入公司，需要定向培養，但相對來説比非專業人才培養成本要低；

　　中間一層屬於在國內大廠工作5-10年，有從業經驗，數量較少。這類人群也是各大公司招攬的主要對象，年薪從幾十萬到百萬不等；

　　最頂端的是海外人工智慧團隊呆過，有領先工作經驗。但這類人才不是遍佈國內外大廠，就是自主創業無需就業，所以處於市場瘋搶狀態。

　　“轉行也來不及了，這個領域門檻高，不是你想轉就能轉的。”劉宏透露，身邊也有朋友轉行的，但是還是停留在應用層面，比如做數字人，薪資也達不到百萬。

　　挑戰

　　“目前人工智慧行業對人才處於邊摸索邊培養階段。”浙江省人工智慧産業聯盟秘書長姚信威告訴記者，有時候一項新技術剛發佈，高校老師和學生處於同樣學習階段，“這就需要打破傳統的教學模式。”

　　2018年，我國首批35所高校高校開設人工智慧專業，浙江大學就是其中之一。浙江大學人工智慧研究所所長吳飛用“摸著石頭過河”，來形容專業起步時面臨教材等資源困難，“當時國內沒有人工智慧專業系列教材。學生問我人工智慧專業推薦書目，我也不知道怎麼答。”

　　吳飛開設了《人工智慧：模型與演算法》課程，邊上課邊編寫教材成為他那段時間的常態。幾輪授課下來，教材內容初具雛形，最終形成《人工智慧：模型與演算法》，這一教材目前已演變為教育部電腦領域本科教育教學改革計劃（101計劃）核心課程《人工智慧引論》教材。

　　為進一步建設教材，高等教育出版社在2018年組建了由潘雲鶴院士擔任主任委員的國家“新一代人工智慧系列教材”編委會。目前已經出版了25本理論技術教材和11本實踐教材，奠定了專業基礎。“新一代人工智慧系列教材也被列入國家“十四五”規劃中。

　　如果遇上新技術發佈，浙大教務組會安排老師為課程“打補丁”。比如今年上半年，大語言模型成為關注焦點，吳飛馬上將大模型內容加入《人工智慧引論》教材中，“社會需要什麼，我們就教什麼。”

　　ChatGPT問世一週年，世界經歷了人工智慧應用井噴的一年。從智慧寫作助手到基於圖片生成視頻，幾乎每一週人工智慧都會推出一次驚艷人類的版本更新。

　　五花八門的應用，也為人工智慧産業人才培養帶來了新的挑戰。

　　“人工智慧産業正在下沉。各行各業對人工智慧的需求都在增長。”獵頭公司、對點諮詢人事總監楊毅説，人工智慧正從弱AI走向通用AI階段，與大量其他領域産生交叉，這一加速度將不可逆地與日俱增，“未來人工智慧會賦能各個行業，就像水和電。這就要求行業擁有大量交叉學科人才。”

　　衣食住行、智慧製造、智慧家居、智慧金融、智慧醫療、智慧教育……每個領域都開始佈局AI應用。

　　但楊毅也提到了企業的矛盾心態。大部分企業都知道人工智慧是大勢所趨，但對自身發展方向和需求人才並沒有“想得特別明白”，導致招聘時存在盲目性，需求也並不明確。

　　而吳飛則強調人工智慧的倫理隱憂：“與傳統認識中的槍炮、菜刀這樣的工具不同，人工智慧與人類社會的關聯度前所未有，風險也必須考慮週全。演算法必須是向善的，這是全社會都需要考慮的問題。”

　　他的顧慮不無道理。早在2016年，微軟就曾推出一款聊天機器人，但在推出不到24小時內就被網民訓練成“種族歧視者”。而人工智慧的公平性、決策的可靠性，以及用戶數據的隱私也都被認為是未來需要形成廣泛明確共識的領域。

　　破局

　　2020年，任正非曾在C9高校校長座談會上説過一番語出驚人的話：國內頂尖大學不要過度關注眼前工程與應用技術“卡脖子”方面的困難，要專注在基礎科學研究“向上捅破天”。

　　這番話被吳飛引用，用於回答當前人工智慧人才培養應當如何破局——這是一項系統工程，政府、高校、企業應當明確各自分工。

　　人才需求缺口大，而師資力量不足，高校選擇“抱團取暖”。

　　今年9月，一張蓋有浙大、上交、復旦、南大、中科大和同濟大學六所高校教務部門公章的證書，被送到了六所學校非電腦專業的66位同學手中。

　　2021年4月，吳飛與六所學校的電腦專業老師聯合華為、百度和商湯公司等，共同開啟“AI+X微專業”輔修項目，實現跨學校、跨學院、跨學科、跨專業教學與管理，向非電腦專業學生講授人工智慧基本知識體系。每位學生要在兩年內完成7門課程學習，才能順利完成課程。

　　企業則通過更靈活的招聘機制，積極尋求自身産品最契合的人工智慧人才。

　　2022年入局AI繪畫賽道，杭州無界AI被業界譽為“最懂中國風的AI平臺”，已擁有近300萬註冊用戶和逾百位B端商業客戶。

　　聯合創始人馬千里告訴記者，公司在招聘時更看重求職者的思維模式、實踐經歷而不僅僅是專業背景：“今年招了一個藝術專業背景的小夥子，他業餘訓練了很多廣受好評的AI模型。既有審美、又懂一些技術，這才是我們最需要的人才。”

　　頭部公司甚至通過免費培訓引才。11月底，亞馬遜推出了免費計劃“AI Ready”，計劃在2025年為全球兩百萬人提供人工智慧培訓，課程內容包括8門全新的免費AI和生成式AI課程。這些課程不僅對亞馬遜員工開放，也對其他公司的員工敞開大門。

　　政府則通過政策傾斜助力産業發展。2022年，浙江出臺人工智慧産業相關政策高達53條，今年又相繼出臺了《關於培育發展未來産業的指導意見》《浙江省元宇宙産業發展行動計劃（2023—2025年）》等系列政策。

　　浙江省人力社保廳也將人工智慧産業鏈相關人才列為數字工程師、數字技能人才培養項目，並與今日頭條、大華等頭部企業開展合作，加大對相關人才的培養力度。

　　“政府的作為是當中最關鍵的一環。”姚信威認為，人工智慧人才培養並不應當按照“投入—産出”的思維去衡量，“這是一項需要從國家戰略意義考慮的技術。政府部門的人工智慧思維模式遠比企業更緊要。

來源：潮新聞    | 撰稿：蔣欣如 薛文春    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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