[易利華]:

    作為一個地方醫院的院長，承辦這樣的活動非常辛苦，非常累。但是正如剛才您所説的，我們組織這樣的活動也有很多收穫和收益，我們辦好每一次論壇都會給我們很多學習的機會，我們有很多朋友都成為我們在醫院管理中的同盟。我們舉辦了八屆論壇，最大的收穫是通過每一次論壇的研究和推動，使得醫院管理界取得了一項共識。

    (2007-06-21 16:44:07)

    [易利華]:

    最初論壇的舉辦是從第一次研究醫院管理的一些創新開始的，我們每年一個主題、每年一次深化，使得論壇從醫院管理創新到醫院現代化建設，到醫院的經營管理，到醫院的服務，到這一次提出的醫院的策略研究，每屆一個專題，每屆一次深化。很多院長都反映，參加我們的論壇和參加別的會議不同，他們回去以後可以把我們講課的內容變為自己的工作思路和方法。

    (2007-06-21 16:44:36)

    [中國網主持人]:

    一個論壇能持續辦8屆，而且越來越興旺，應該説已經辦出了自己的特色。請問中國醫院發展戰略高級論壇有什麼特色？

    (2007-06-21 16:44:42)

    [易利華]:

    我們這個論壇之所以受到院長們的歡迎，最主要的原因是我們論壇的學術研究離院長的工作實際最近，成為他們管理的一種技術本領，是最容易轉化的。醫院管理的知識轉變為能力的一種有效途徑，這是我們這個論壇的特色。

    (2007-06-21 16:45:42)

    [中國網主持人]:

    您擔任醫院院長工作很多年，又是中國醫院發展戰略高級論壇最主要的策劃和推動者，對醫院院長的工作一定具有很多的經驗了。那麼您認為，作為一院之長，應該具備哪些素質？我們知道，有很多醫院是請名醫當院長的，也有一些醫院不是這樣，而是聘請專職的管理者擔任院長職務。您認為哪種模式更好？

    (2007-06-21 16:46:13)