今年以來，益陽市人社局全面推動深化公立醫院薪酬制度改革工作，有力促進我市公立醫院高品質發展。

聯合檢查，核定薪酬總量。近日，益陽市人社局聯合市財政局、市衛健委、市醫保局、市民政局和益陽醫專對市直六家公立醫院進行聯合檢查，了解公立醫院幹職工及主要負責人薪酬水準的確定、高層次人才薪酬待遇的傾斜等問題，核定2022年度市直公立醫院薪酬總量。

主動作為，推動方案落地。結合益陽實際，不斷完善我市公立醫院薪酬制度改革政策措施，建立健全適應醫療行業特點的公立醫院薪酬制度。積極探索草擬益陽市深化公立醫院薪酬制度改革實施方案，目前正在徵求各相關部門意見中，也將儘快出臺相關配套措施，全面推開我市公立醫院薪酬制度改革。

壓實責任，確保改革實效。堅持全市一盤棋，壓實主體責任，全面推動各縣(市)區結合當地實際推進深化公立醫院薪酬制度改革。同時，探索推動改革下沉，積極探索基層衛生機構薪酬實施辦法，調動基層醫務人員積極性。

據了解，市直公立醫院醫務人員平均工資水準較改革前增幅達10%左右。下一步，益陽市人社局將加快推進改革落地見效，進一步激發公立醫院發展活力和內生動力，為實現公立醫院高品質發展蓄勢賦能。