安慶市煙草專賣局：注重“紅色效應” 打造“211”黨員承諾踐諾工作體系

近年來，安慶市煙草專賣局（公司）機關黨委以嚴格落實黨員承諾踐諾工作為抓手，全面落實從嚴治黨要求，注重“紅色效應”，著重打造“211”黨員承諾踐諾工作體系，切實發揮所屬支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒作用，打造黨建工作的“共振共鳴和聲”，切實助推企業高品質發展。

注重“紅色基因”效應，黨員的先進性得到量化體現。增強黨員身份意識，鞭策激勵黨員甘於擔起重責，敢於創新突破，勇於學習提升。設計打造了獨具特色的黨員承諾踐諾體系。承諾踐諾重點圍繞黨員的工作、學習和生活三個方面，2項工作方面的目標立足自身工作崗位，圍繞單位（部門）年度的重點工作任務、年度內需要攻堅克難的重點課題，突出個人履職擔當。1項學習方面的目標可以圍繞參加專業技術資格認證、職業技能資格、參加繼續教育等來設定，也可以圍繞學習掌握新興辦公技術手段、學習掌握相關技藝等，目的在於引導全員保持對學習的敏感意識，從中找到學習的樂趣，以文化人，增強員工的幸福感。1項生活方面的目標圍繞員工個人業餘興趣愛好來設定，目的在於引導大家珍視業餘時間，將有限的業餘時間用在養成健康向上的生活習慣上來，提升生活品位，豐富生命體驗。“211”承諾踐諾目標體系相互關聯支撐，既是組織成長和個人成長的有機融合，也是生産實踐、社會實踐和黨性修煉的有機融合。承諾踐諾工作以年度為週期，期初提出承諾目標，並通過承諾目標“亮出來”、“曬出來”廣泛接受評議監督，黨員的先進性得到量化衡量和體現。

注重“紅色堡壘”效應，黨員的管理責任得到有效壓實。黨員“211”承諾目標採取自行提報和上級把關雙向並行的方式，確保承諾的嚴肅性和有效性。承諾目標要達到“四性”標準：挑戰性，即工作目標的承諾內容要與單位（部門）高品質發展目標相結合、相一致，承諾的目標值通過一定努力才能達成。可操性，即承諾也要契合實際，不好高騖遠，要結合個人工作崗位、個人興趣愛好、自身素養等實際情況，避免為承諾而承諾，搞形式主義。可測性，即承諾的目標值盡可能最大限度量化，便於承諾事項最終的兌現驗收。針對性，即針對承諾人工作崗位要求和自我提升方向，實現組織要求和個體興趣的有機統一，形成既有剛性要求又有個人願景的生動活潑局面。承諾踐諾完成情況通過量化賦分，作為黨員年度評優評選的重要參考依據，有助於加強黨員隊伍建設，激發幹事創業熱情，促進與企業的共同成長。（洪敦來）