溫州公安：打造人才高地，為新時代工作高品質發展提供堅實保障

近日，浙江省公安廳召開全省公安機關全員人才隊伍建設暨全警開訓動員大會，溫州市公安局6位民警被確定為全省公安機關首批高級人才、1位民警被確定為全省公安機關優秀“雙師”人才、1個工作室被確定為全省公安機關優秀人才工作室。

近年來，溫州市公安局以建設高素質強大公安人才隊伍為主題，以全方位培養、引進、用好人才為主線，大力實施“人才強警、萬警創新”戰略部署，強力推行“十百千”人才工程，努力推動公安機關的人力資源優勢轉化為人才資源優勢，為推進新時代溫州公安工作高品質發展和現代化先行提供堅強人才保障和智力支撐。

廣納英才，築牢人才發展基石

人才是公安事業發展的核心動力，是維護社會穩定、保障人民安寧的關鍵所在。

2024年2月，在迪拜世界特警挑戰賽中，來自溫州市公安局特警支隊五大隊的副大隊長韋永慷，以其非凡的體能獲得全球第十的優異成績，為中國贏得了榮譽。韋永慷原籍福建寧德，2014年通過全國武警特招考試加入溫州市公安局特警支隊，曾多次在全省及全國的比武中獲獎。

韋永慷，正是溫州公安持續拓寬招才引智渠道、創新人才培養模式的生動寫照。為了吸引更多優秀人才投身公安事業，溫州公安始終堅持因地引才、靶向引才、以需引才，在通過公務員考錄選拔吸納一批批優秀新警的基礎上，面向專業院校接收人才，根據崗位需求選調、商調人才。同時，豐富人才培養發掘途徑，以戰為考、深入挖掘、綜合比選，在大戰大考中選拔人才。

近年來，全市公安機關共招錄碩士、博士研究生36名，515名民警通過警務技術任職資格評審，511人通過高級執法資格等級考試，687人通過國家統一法律職業資格考試，67人成為公職律師。評選溫州市公安局警務能手200余名，37人獲評溫州市高級人才，6人入選省公安廳高級人才庫，初步形成層次結構明晰、年齡結構合理、專業結構配套的公安人才隊伍。

此外，探索建立高素質多層次輔警人才隊伍，通過面向社會公開招聘與內部挖潛，甄選“年薪制”輔警9人，培育孵化出了王光林工作室等一批具有高辨識度的專業輔警人才工作室3個，各類人才300余人，在新媒體宣傳、網路運維、警犬訓導等崗位發揮重要作用，溫州特色“第二警隊”人才隊伍逐步成型。

公安部培訓教官、部廳級人才柯海鷗，全國電子物證標準化技術委員會專家組成員王即墨，公安部培訓教官、全省公安法制戰線專家能手黃子捷，全省突擊訓練佼佼者韋永慷……這一批批警營精英都是人才戰略結出的碩果，他們的專業素養和實戰經驗為溫州的社會穩定和人民安寧提供了堅實的保障，也為溫州公安事業築牢了最堅厚的基石。

科學用才，打造人才雁陣格局

國勢之強由於人，人才之成出於學。

2023年7月，一場特殊的學習之旅在諸暨楓橋展開，溫州市公安局51名派出所所長走進紹興楓橋學院學習新時代“楓橋經驗”。這是全市派出所所長三期輪訓班中的一期。副市長、公安局長毛偉平表示，“要通過培訓實現派出所所長隊伍能力提升與作風養成雙促進。”

聚焦現代化專業型人才培育，溫州市公安局推出“教學研練戰”一體化人才培育模式，分專業分層次制定育才策略，精心設計課程內容與教學形式，推動各層次人員在相互學習、互動交流中快速成長。特別是針對護航亞運任務，組建專門培訓教官團隊48支148人，研發專題培訓課程135門，拍攝專業教學視頻16個，開展全覆蓋式教育培訓，以“學力”增強“戰力”。

實戰是鍛鍊人才能力和素質的最佳試金石。

“我畢業于西南政法大學，從警第2年即從事公安法制工作，同時又兼任警校培訓教官，算是‘學以致用’。20多年的法制工作讓我深刻認識到加強人才隊伍建設、培育高素質執法人才對提升公安執法能力，推動法治公安建設具有重要意義。”剛剛被確定為全省公關機關首批高級人才的黃子捷心潮澎湃地説。

為了不斷提升人才的實戰能力，溫州市公安局堅持以實戰為導向，搭建一體化的煉才培育平臺。該平臺以工作實績為衡量標準，選拔優秀民警到公安部、省公安廳進行深造，同時也為有潛力的幹部提供縣級公安機關的歷練機會。2022年以來，共選派21名民警到公安部、省公安廳進行鍛鍊，10名有發展潛力的幹部到縣級公安機關歷練交流，18名年輕幹部提拔到機關一線單位“蹲苗”，推動人才在熱點崗位、艱苦環境中砥礪品質、增長才幹。

正是在這樣的培養體系下，這些公安人才在護航各重大活動中，展現出了過硬的專業素養和實戰能力，為人民群眾的生命財産安全提供了堅實保障。

多元激勵，涵養人才“雨林生態”

在第四個中國人民警察節前夕，溫州市公安機關在全省率先舉辦首屆“擔當作為好所長”評選活動，評選出15名擔當作為好所長，這不僅是對公安基層幹部努力工作的認可，也極大地激發了他們的擔當精神和作為意識。

近年來，溫州市公安局建立健全“六位一體”先進典型培育管理工作機制，實施“211”“頭雁培樹”工程，把培育選樹先進典型作為加強公安隊伍建設和推動公安工作創優爭先的重要引擎，圍繞“全市有模範、警種有標桿、單位有典型”大力推進先進典型培育。2022年溫州市公安局歷史性獲評全國公安系統唯一的“全國五一勞動獎狀”，去年以來，全市公安機關已有3600余個集體和個人獲各級黨委政府表彰獎勵，其中280余個集體和個人受到廳級及以上部門表彰獎勵，市公安局黨的二十大安保維穩領導小組榮立集體一等功。

政治成長激勵是激發人才潛能、促進人才發展的重要手段，有助於打造忠誠乾淨擔當的公安鐵軍。

溫州市公安局牢固樹立“讓有為者有其位、實幹者得實惠”的理念，對全局200余名專業人才分類建庫、跟蹤培養，在職級晉陞中傾斜加分，有效激發了人才隊伍工作活力。同時，溝通組織部、政法委等職能部門，為人才搭建多元化平臺，2022年以來，市公安局選派4名優秀幹部參加市級專業幹部賦能重塑計劃，推薦5名優秀民警參加全市人才社會治理工作，為人才全方位培養創造了豐富的條件。此外，擬定《溫州市公安機關警務人才“十條”新政》，在子女入學、夫妻兩地分居、人才公寓申請等多方面進行關懷。2023年以來，共計解決人才兩地分居35人，幫助申請人才公寓9例，切實解決警務人才後顧之憂。

典型培樹引領、政治成長激勵、搭建平臺助力、貼心關懷護才……這一系列多元化的勵才舉措，不僅展現了溫州市公安局在人才隊伍建設上的決心和力度，激發了公安人才的工作熱情和創造力，也為公安事業的可持續發展提供了有力保障。

“人是一切事業的主體。要推進民警在理念認知、素質能力等方面的現代化，更好地適應現代化要求。”2月5日召開的全市公安局長會議吹響了實施“全員人才”計劃一號素質強警工程的號角。下一步，溫州市公安局將深入貫徹浙江省委、省公安廳“新春第一會”精神，圍繞專業化目標，構建人才矩陣，強化人才培育，發揮人才作用，全面提升公安隊伍的整體素質和戰鬥力，為公安事業現代化發展和構建和諧社會、保障人民群眾安居樂業作出新的更大貢獻！（中欣）