初來乍到，溫州如何幫青年人紮根成長

在時代發展洪流中，青年是弄潮兒、是創新主力軍、是希望與未來。如何吸引青年群體到來並紮根成長、匯聚青年之力增強城市綜合實力與競爭力，是每座城市探索的課題。

在這道“必答題”中，溫州“強城行動”部署——出臺青年人才回鄉創業全生命週期政策，打造“職業友好型城市”。

在青年人眼裏，“職業友好”應該體現在哪些方面？哪些因素能吸引他們安心留溫？對建設“職業友好型城市”，他們有何建議？聚焦這一話題，溫州市幾家高校應屆畢業生、研究生、就業指導老師、專家教授，從不同角度、維度，暢抒己見。

親歷講述　“衝一衝溫州大醫院，爭取留下”

“在溫州求學近8年，我已經有了生活小圈子。快畢業了，我想衝一衝本地幾家大醫院，爭取留下來。”溫州醫科大學研究生小周的家鄉在浙北，今年她即將從學校邁入職場。

“我不愛一二線城市，喜歡慢一些的生活節奏，不想被迫‘卷’。”小周説，溫州醫療資源好、優秀醫院多、就業機會也多，溫州的環境和自己嚮往的生活較為貼近，因此她早已明確擇業目標，溫州是她的“第一志願”，回家是“第二志願”。

醫療資源好，但也意味著小周和同學之間的競爭壓力不小。在求職過程中，她關注兩地各大醫院官網招聘資訊，去年12月曾參加過一次面試，但成績不太理想，“今年2月份有一次招聘，以博士為主，接下來可能會輪到碩士。在醫療領域擇業，碩士研究生已不佔優勢，我要更積極才行”。

留在溫州闖一闖，成本怎麼樣？支出方面，與同學合租每月每人平均1200元房租，日常伙食等開銷每月約2500元，共計約3700元。收入方面，由學校、實習醫院的各類補貼，以及家裏給的每月生活費組成，其中國家助學金每月500元，“三助”獎學金每月1400元，學業獎學金每年8000元。可以説，當下小周在溫州生活，在經濟方面不用愁。

小周眼裏最看重的職業友好因素是什麼？她坦言：“我唯一擔心的是，實力差不多，本地人可能更有優勢。希望這一點上能公平些。”據她了解，大多數溫州醫科大學碩士生、博士生選擇留溫，多數是想爭取進入公立大醫院發展。醫學生的就業定位相對明晰，專業對口度較高。因此，小周目前沒有參加考公考編的意向。

一線訪談　實現城市與青年“雙向奔赴”

初入職場的畢業生現狀如何？他們是如何理解職業友好的？在訪談中，高校畢業生和就業指導老師通過親歷和觀察，吐露心聲。

已參加過1次公務員省考，正全力為4月份事業單位考試做準備的小狄，是溫州大學英語示範專業應屆畢業生。用她的話來説，教育類崗位以考試為主要渠道，就是一心要“上岸”。“如果考不上，也不知道該怎麼辦。”小狄的顧慮帶有一定的普遍性。他們希望，能夠得到更多更專業的就業指導，暢通獲取就業資訊的渠道，打開就業選擇的更多可能。另外，畢業季各類招聘考試容易撞期，這讓他們不得不放棄一些寶貴機會。小狄建議，政府部門能否統籌安排各類考試時間，讓畢業生能夠最大限度獲取考試機會。

除了求穩外，一些畢業生因為愛上一座城而選擇留下來。來自山西呂梁的小王去年畢業于溫州大學機電工程學院，現就職于樂清一家大型上市民企，擔任企業工藝器件部工程師。他説，溫州創新創業的氛圍、宜居的環境是吸引他留下來的原因。大到城市發展、交通、公共服務的可及，小到教育、醫療等關鍵小事，都關係著城市對青年大學生的吸引力。作為求職“過來人”，小王更了解職場新人的需求。他建議，政府部門能在一定程度上加大應屆畢業生就業的補貼力度，特別是工作的第一年，著力解決大家的後顧之憂，幫助職場新人度過試用期收入較少的階段。

在訪談中，“學歷門檻”也是畢業生口中的高頻詞。溫職院瑞安學院城市軌道交通運營管理專業的小胡説，身邊有不少同學為了“考公考編”選擇“專升本”，本科通常是跨專業，相當於放棄了之前三年所學的技術。小胡希望，社會能夠少一些“學歷門檻”，讓有一技之長的人獲得更平等的機會。溫職院瑞安學院就業指導老師沙珊珊對此也頗為感慨。她説，“專升本”考試錄取結束已是5月中下旬，這讓部分沒通過考試的同學錯過了找工作的“窗口期”，導致就業難、就業慢。她建議，政策性就業崗位能對高職畢業生適當傾斜，比如調整或取消“學歷門檻”，減少高職學生的學歷顧慮，讓大家可以自由選擇、充分就業。

吸引青年人留在溫州，還需要校企的通力合作。溫州醫科大學就業指導服務辦公室章力通過多年觀察認為，要架起本土企業和高校之間的橋梁以此拓展更多就業途徑，“除了公立大醫院，學生對優質企業缺乏了解，其實本地許多醫藥企業、國有企業對醫學生需求大且都能提供穩定的薪酬和發展前景”。

溫州大學機電工程學院黨委副書記黃瑋觀察並指導“技術黨”學生就業多年。她注意到，當前就業工作中存在企業用人制度與大學生“理想工作”追求的矛盾。在她看來，職業友好傳遞著城市對年輕人的溫情。政府補貼兌現可否更快些？吸引更高“檔次”的大型企業來溫可否再多些？企業與高校的結合可否再緊密些？城市服務可否再細緻週到些？推動學生高品質就業，讓畢業生找到歸屬感，他們才能留得下來。

問計專家　解決結構性就業困難

何為職業友好？在溫州大學商學院教授張一力看來答案很直接——讓來的人有活幹。

張一力長期研究人力資本。他表示，溫州是人口眾多的城市，但並非人力資本強市。人力資本分為一般人力資本、企業家人力資本和專業人力資本，溫州目前要補齊的正是專業人力資本短板。

結構性就業問題該怎麼破題？專業人才的增量是關鍵，而高校就是專業人才的“搖籃”。

從供給側方面來説，目前高校存在應用類專業更新滯後的問題。高校專業的更新應當與時俱進，甚至超前，當畢業生走出校園應當是充滿活力並與社會、市場需求緊密結合的。學校方以實際應用為導向，及時調整人才培養方向。同時，學校領導、教師隊伍要深入企業，用科研成果為企業解決實際問題，通過學習和實踐了解企業需求，架起學生和企業之間的橋梁。

從學生、企業等需求側來看，目前學生最需要的是就業觀念的轉變。勞動者不分貴賤，技能型人才貼近一線，更好實現自身價值。企業方面，鼓勵中小微企業多與高校聯繫，為學生提供實踐基地、研學基地、設置獎學金等，打通渠道進行自我展示，吸引學生入職。

從社會大環境來看，城市吸引青年人紮根發展應當硬體軟體雙管齊下。城市文娛生活、交通、社區周邊等硬體也是青年人關注的重點。

吸引人才是一項長期工作，各方應當多多調研，走進一線想出的對策才能有效促進人才和行業緊密相連。

市民期待　給青年更多幸福感

城市怎樣幫助青年人紮根成長？廣大市民、網友通過問卷暢抒己見。

周先生：對年輕人友好，能夠公平對待所有來溫州創業、就業的人。不管是博士還是高職畢業，都有相應的人才政策。

陳女士：從市級層面讓更多企業能夠落實雙休和五險（最好也有一金），或者單休可以給足加班費。保障畢業生來溫就業各項補貼能夠落實到位，監督企業繳納五險一金。各類優質的就業創業政策可以從大學生入學開始推廣，學生畢業再談留在溫州會比較難。

葉先生：在技能人才、各類工程師中，大學生的佔比較高。這批人屬於高品質引進，對待他們要落實好人才政策。人才政策要從廉租房、上下班的軌交公交補貼等小事方面去優化。

網友“小劉”：留住青年人除了職業友好，城市大環境也是重要因素。豐富的文娛生活，便捷的交通，優良的生態環境……多一點日常的幸福感或許就能讓溫州更具魅力。（張琳）