甌海區工商聯聚合“五力” 助推“青藍接力”

自溫州市在全國率先實施“青藍接力”培養行動計劃以來，甌海區工商聯積極謀劃，在推進組織平臺、教育引導、創業扶持、政治關愛和輿論宣傳“五大工程”建設的基礎上，聚合政治領導力、思想引領力、組織凝聚力、隊伍戰鬥力、社會影響力等“五力”，著力培養造就一批具有國際視野、善於經營管理、富有創新精神的“151”新生代企業家隊伍。

突出政治領導力，以“大格局”凝聚合力

甌海區委區政府高度重視新生代企業家的培養工作，“青藍接力”行動連續三年被寫入區委全會報告，並制定出臺了《甌海區新生代企業家三年培養計劃》，以最大格局凝聚工作合力。區委主要領導定期親自主持召開新生代企業家座談會，區四套班子領導多次深入走訪新生代企業進行調研，構建“親·清”政商關係，為新生代企業排憂解難。同時，甌海區鼓勵新生代企業家參政議政，共有19名新生代企業家當選人大代表、政協委員，佔甌海區工商經濟界總參會人數的38%，人數位列溫州全市高位。

強化思想引領力，以“同心圓”凝聚定力

甌海區工商聯依託新生代聯誼會黨支部，積極開展理想信念教育活動，在馬鞍岩革命交通站建立理想信念教育基地，在浙江一大會址建立“主題黨日活動基地”，不定期召開專題學習會，引導新生代企業家學習“十九大”精神及習近平總書記在企業家座談會上的重要講話精神，以黨建引路凈化接班生態。同時，工商聯選聘全國人大代表、森馬集團董事長邱光和，寧波方太集團創始人茅理翔等知名企業家為新生代的創業導師，聘請中國工程院院士、溫州醫科大學校長李校堃為學術導師，幫助“企二代”茁壯成長。

提升組織凝聚力，以“高品質”凝聚動力

甌海區工商聯組建“高數質”團隊，在數量上，做到廣覆蓋、廣吸收。聯誼會自2015年成立以來，每年會員增長率達5%以上，現有會員142名，其中規上（限上）企業共68家佔比48%。會員平均年齡為34.2歲，其中碩研（EMBA）學歷佔比8%，二代接班人佔比65%。開展“高效能”課堂，為新生代企業家及其企業高管量身定制涵蓋財務、班組長能力培訓、演講力、華為用人之道等內容的“智匯課堂”53期，學員超過2500人次。2017年創新推出“學創道場”，建立“請進來、走出去”培訓機制，組織新生代企業家走進美的集團、阿里巴巴、深圳華為等多家標桿企業，並赴日本參訪多家百年企業。目前已累計開展10余期學習培訓研修班。

增強隊伍戰鬥力，以“創新力”凝聚活力

為倡導創新驅動，著力轉型升級，甌海區工商聯催生了産學研合作研究基地、浙江省省級企業研究院、溫州安全生産教育培訓基地等一批校企合作成果。工商聯根據“新生代”接受新生事物能力強、熱衷時尚的特點，一方面打破原有廉價人工路徑依賴，引入“機器換人”等新技術、新工藝，打出民營經濟科技牌；另一方面打破品牌代工路徑依賴，積極推動輕工産業時尚化，不斷創新、凝聚活力，變“要我創新”為“我要創新”。創新成效顯著——華連線械在“新生代”會長蔣琪的帶領下自主研發了“塑膠袋熱壓式封口機”“外抽式真空包裝機”等先進工藝，産品銷售到全球100多個國家；“新生代”潘苗苗創立的網際網路VELVAUX時尚品牌登上紐約時裝周舞臺；“青創企業家”蔡福林創立的“4cm”“godkeen”潮牌深受全國各地年輕人追捧。

擴大社會影響力，以“守初心”凝聚引力

甌海區工商聯為擴大社會影響力，著力打破企業家在商言商格局，以傳遞溫暖來踐行社會責任，推出了一系列活動。在“彩虹公益”活動中，“新生代”與貧困學生結對，認捐資助149名中小學生、20名大學生；在關注弱勢群體，開展貧困職工救助、環衛工人捐獻、貧困村扶持等公益活動中，新生代企業家陳錚以個人名義捐贈200萬元用於貧困職工救助；面對新冠疫情嚴峻形勢，新生代企業家迅速組織捐贈9.5萬件手套、護目鏡、口罩等醫療物資，捐贈金額約105.6萬元，引發《中華工商時報》《中國工商》《浙江日報》等主流報刊、雜誌多方位宣傳報道新生代企業家典型事跡。（歐聯）

注：“151”企業家隊伍指力爭三年內培養10名以上具有國際視野、善於經營管理、在國內外細分市場具有一定規模和影響力的“領軍型”新生代企業家；培養50名以上經營業績突出的，能夠對標行業優秀企業、做精做強、勇於擔當的“骨幹型”新生代企業家；培養100名以上富有創新精神，品行優秀、素質過硬，在區域內具有一定發展潛力的“新銳型”新生代企業家。