求職就業

30歲以上的已婚者居多

在招聘會現場，雙匯、伊利、淮南王等一些知名企業攤位前擠滿了前來報名諮詢的求職者，很多求職者都是風塵僕僕從附近的縣鄉趕來求職，而記者觀察發現，前來應聘的求職者多是三四十歲居多。

33歲的林女士曾經在廣東中山做倉管工作，今天她成功應聘到一家開發區企業工作，她認為與廣東比，這邊工資還是不佔優勢，但是這邊的工作環境、生活環境都不錯，在此能安心工作，可以就近照顧家裏人，也是一種不錯的選擇。記者在招聘會上了解到，“家門口就業”已經成為一種就業首選，更多的人認為，如果一家人能在一起生活，沒必要捨近求遠。來自東盟經開區的蒙先生就表示，這邊企業多、就業機會多，這樣的招聘會讓他有機會近距離找到工作，他希望像這樣貼近百姓的招聘活動最好每年都能舉辦，給廣大的求職者提供一個廣闊的就業平臺，也可以給企業用工減輕負擔。

廣西商大飼料公司一位招聘主管告訴記者，他們企業收到的報名應聘人數超出了預期，而且來應聘的多是三四十歲的有家室的人居多。“從我們企業來説，結過婚的工人穩定性更好，我們更喜歡招這樣的工人，不像年輕人三天兩頭辭職跳槽。”

薪酬差距

讓年輕人更願意外出打工

在招聘會上，儘管有不少企業對技術工人也開出了三四千元的薪酬待遇，但這樣的待遇對年輕求職者來説，吸引力還不足以讓他們留下來。

小王今年剛21歲，高中畢業後先跟堂哥去了深圳打工，這次到招聘會上想了解本地企業的工資情況，連看了幾家企業，都是因為薪酬低而放棄了應聘。小王説，在深圳幹得好的，一個月四五千元是很正常的，這裡兩三千元的工資讓他難以接受。對於是否想離家近更好照顧家人，小王説自己還年輕，想多出去闖闖，等以後結婚再回本地就業。

記者了解發現，招聘會上年輕人身影較少，一些傾向於招聘年輕人的企業頗感失望。廣西金邦泰科公司人事主管稱，他們招聘的崗位傾向於年輕人，但當天來應聘的年輕人很少，而且有較高技能的年輕人就更少了。

據介紹，為期1天的春季人力招聘會共有100多家企業提供了近3000多個就業職位，崗位涉及車間普工、助理文員等近60多個工種。由於求職門檻低、工作環境舒適、離家近等優勢，招聘會共吸引報名人數5638人次，其中雙匯、伊利、淮南王等9家企業報名人數均超過200人。