帶薪年休假，你休了嗎？對於這一問題，自治區統計局最近進行了一項調查，數據顯示：在企業受訪者中，過去三年全部享受帶薪休假的比例為43.2%，部分享受帶薪休假37.1%，兩者之和的比例達80.3%，超過八成，另有19.7%的企業受訪者從未享受帶薪休假。

調查對象均為企業在崗職工

據了解，自治區統計局最近在全區5個設區市，即南寧、柳州、玉林、百色和崇左的7個城區和9個縣，共抽取1241個樣本（其中企業職工樣本1019個），採取發放調查問卷及現場調查的方式，進行一次職工帶薪休假落實情況及旅遊活動影響的問卷調查。調查對象全部為在崗職工（不包括此次調查的國家機關、事業單位職工樣本，全部為企業）。

僅19.3%一般職工未帶薪休假

調查數據顯示，男性受訪者在過去三年中全部享受帶薪休假的比例略高於女性受訪者。從年齡段來看，25—44歲受訪者全部享受帶薪休假的比例較高；從企業屬性來看，國有企業或國有獨資公司受訪者全部享受帶薪休假的比例較高。

與此同時，一般員工全部享受帶薪休假的比例高於中層以上人員。在過去三年中，一般員工全部享受、部分享受和從未享受帶薪休假的比例分別為43.5%、37.2%和19.3%，全部享受和部分享受帶薪休假比例達到80.7%；中層以上人員全部享受、部分享受和從未享受帶薪休假的比例分別為41.8%、36.7%和21.5%，全部享受和部分享受帶薪休假比例達到78.5%。一般員工全部享受和部分享受帶薪休假的比例比中層以上人員高出2.2個百分點。

“工作太忙”成未能休假主因

對於未能享受或未能全部享受帶薪休假的原因，調查顯示主要是工作太忙或單位不批准。因工作繁忙、抽不開身而未能享受或未能全部享受帶薪休假的佔53.0%，其中中層以上人員因工作繁忙、抽不開身為主要原因的比例為59.4%，高於一般員工51.7%的7.7個百分點，這也是一般員工全部享受和部分享受帶薪休假的比例比中層以上人員高2.2個百分點的主要原因。因單位不批准的佔31.2%，沒有意願佔7.0%，其他原因佔8.8%。

另外，在過去三年中“部分享受”或“從未享受”帶薪休假的職工中，69.9%的職工沒有得到單位的補償，30.1%的職工得到了單位的補償。也就是説，三成職工得到單位補償。

名詞解釋

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。自2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不計入年休假的假期。