廣西推動工資集體協商立法，員工經濟權益將有硬性法規支撐

職工工資發多少 “企業定”變“可商量”

企業漲不漲工資？加班費基數、病事假工資等待遇如何落實？目前一般是由企業説了算。5月8日，記者從自治區法制辦獲悉，《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例（徵求意見稿）》正向社會公開徵求修改意見，並將於近期提交自治區人大常委會審議。如果《條例》順利通過，企業應當依法開展工資集體協商，否則就屬於違法

員工享有工資話語權

“物價似鬍子飛漲，工資如眉毛不漲！”這是如今很多工薪階層的切身感受，而如何讓老闆給自己加薪，這也成了工薪族最關心的一個問題。

“當前，由於企業處於相對強勢的地位，工資多少往往由企業説了算。”5月8日，自治區總工會法工部韋副部長對記者表示，企業的機器不會自己運轉，企業的發展離不開員工的熱情參與，工資發多發少，職工應當享有一定的話語權。

韋副部長介紹，黨的十八大提出要實現“兩同步、兩提高”（居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生産率提高同步；提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重），工資集體協商就是一個重要的載體。這項制度對於保障職工民主的參與權，激發廣大職工的勞動熱情，讓職工分享企業發展成果，促進勞動關係和諧穩定都有重要的作用。同時，開展工資集體協商，也有法律上的依據。《勞動合同法》第四條明確規定：企業在制定、修改勞動報酬等與職工切身利益有關的重要規章制度時，應當與工會或職工代表平等協商決定。

據了解，從2011年開始，廣西加快了工資集體協商的推進力度。截至2013年底，全區已建工會企業簽訂工資協議的有110333家，受益職工307萬人。

不得拒絕或拖延協商

工資如何集體協商？立法擬嚴格規定按照幾步走：首先，由職工方或企業方提出工資集體協商要約，受要約方自收到要約之日起10個工作日內給予答覆，不得拒絕或者故意拖延。其次，通過職工代表大會等形式依法産生協商代表，協商雙方派出代表參加協商會。工資集體協商期限為受要約方收到要約之日起兩個月。

《徵求意見稿》還規定，工資集體協商雙方的代表人數應當對等，每方3～9人，不得兼任，並各自確定一名首席代表。女職工人數和少數民族職工人數達到企業總人數百分之十以上的，應當有女職工代表和少數民族代表。工資集體合同期限由工資集體協商雙方約定，一般為1～3年。

集體合同簽訂後，企業方要在10日內報送至勞動行政部門備案，還要以書面形式向全體職工公佈。