李華 繪

調整競崗範圍，不搞“凡提必競”；實行“1+X”模式，打破“一考定音”；堅持黨管幹部，做到“憑實績論英雄”……3月5日，《中國組織人事報》關注南寧市市直機關事業單位科級領導職位競爭（競聘）上崗工作的新思路、新舉措，並在二版刊發《南寧改進競崗方式避免唯分唯票》文章。本報今日予以轉載，以饗讀者。

《中國組織人事報》訊（通訊員陳曦）日前，廣西南寧市研究制定《關於進一步完善南寧市市直機關事業單位科級領導職位競爭（競聘）上崗工作的通知》，改進和調整競爭性選拔的方式、範圍、程式、手段，切實解決幹得好不如考得好、能幹不能考、選拔程式複雜等突出問題，引導幹部在實幹、實績上競爭。

調整競崗範圍，不搞“凡提必競”。改變以往科級領導職位空缺後採取競爭上崗配幹部的單一形式，明確可以不開展競爭上崗的三種情形，即涉及重要機密等不宜公開競爭的、本單位符合職位資格條件人數達不到1：2比例的，本單位有符合資格條件人選且人選意見集中的，可以採取民主推薦、組織考察等方式選拔。為避免規則濫用、搞用人“一言堂”，規定“人選意見集中”的標準為在本單位會議推薦和談話推薦得票率均達50%以上，並要求經單位黨組織研究同意後將不開展競爭上崗的情況報市級組織人事部門批准。同時，對實行封閉管理的開發區賦予更靈活的用人機制，由開發區黨工委自行制定聘任辦法。

實行“1+X”模式，打破“一考定音”。改變“筆試+面試”的競崗固定模式，採取“1+X”模式確定競爭方式。“1”指的是競爭上崗必須先開展民主推薦，突出群眾公認原則，把推薦結果作為選拔任用的重要參考，各單位可根據推薦結果確定一定比例的人選進入下一輪測試環節，或將推薦結果量化並按一定比例計入競爭上崗總成績，實現民意了解和能力測試相結合。“X”指的是各單位按照有效管用、簡便易行的原則，根據職位特點，可以從筆試、面試、競職演説、適崗評價等四種方式中選擇一種或一種以上測試方式，對人選進行能力測試。

堅持黨管幹部，做到“憑實績論英雄”。《通知》規定各單位黨組織要根據職位特點和能力素質要求來設置競爭上崗的資格條件、具體程式、環節順序等，並鼓勵各單位探索不同的競爭上崗程式、對不同層次幹部群眾的推薦票設置不同的分值權重。在醞釀和確定人選環節，要求各單位黨組織注重發揮領導和把關作用，突出實績競爭，注重幹部的能力素質和一貫表現，防止簡單以分、以票取人，真正把德才表現優、群眾口碑好的幹部選拔出來，樹立以實績論英雄、從實績看德才、憑實績用幹部的鮮明導向。