律師

保姆和僱主簽有協議可維權

不少網友表示，家政行業比較特殊，保姆的用工形式是不受《勞動法》保護的，是否真的如此？記者就此事諮詢了廣西金桂北斗律師事務所的律師林有錦。

林律師解釋，保姆的用工形式，一般有以下三種：一是保姆和家政公司簽勞動合同，由家政公司委派到僱主家工作，僱主將酬勞付給家政公司，保姆從家政公司領取工資，這是受《勞動法》管轄的，保姆應獲得《勞動法》規定的節假日補貼，也就是中秋節和國慶節加班有3倍工資補貼；二是家政公司只是單純的仲介，在保姆和家政公司間“牽線搭橋”，約定家政公司給保姆提供勞務機會，保姆需要支付仲介費（有些是僱主支付），至於具體的服務內容和報酬、節假日補貼，由保姆和僱主事先協商。此時，保姆和僱主的關係，只是雇傭關係，而不是《勞動法》上説的合同關係，故不受《勞動法》管轄；三是保姆不通過家政公司和僱主“私簽”，這個時候，僱主不能成為勞動法上的用工主體，所以“私簽”協議也不受《勞動法》管轄。

“和僱主簽協議時，保姆往往會忽視細節性的條款，如節假日休假、加班費等，發生爭議時權益會得不到保障。”林律師建議，保姆和僱主簽協議時，條款約定越細越好，若僱主沒有履行協議上的規定，保姆可到法院起訴僱主。

前瞻

南寧有望出臺家政服務標準

保姆加班費到底要怎麼算？是家政公司給還是僱主給？某家政公司的盧經理告訴記者，他們公司保姆的加班費，如果有，都是僱主給的。記者從南寧多家家政公司了解到，目前家政公司多數只作為仲介，提供勞動機會，具體的勞務與報酬，大多是保姆與僱主協商。

南寧市家政行業協會副會長周女士告訴記者，並非南寧市所有保姆都沒有加班費及其他節假日補貼，目前家政協會正在著手制定相關的家政服務標準和價格規範，最快今年10月份公佈。