保姆中秋加班費該怎麼算

記者調查發現，保姆受雇方式不同，演算法也不一樣今年底，南寧行業協會有望出臺家政服務標準，保姆收入將有規可依

核心提示

“我家保姆要求帶薪休中秋國慶假期，還要求節日增加3倍工資，給還是不給？”“保姆加班費怎麼算？”……近日，關於“保姆加班費”的話題引發了不少網友的關注。

那麼，保姆可以享受帶薪休假麼？她們能不能拿到節假日加班的3倍工資？昨日，記者對此進行了調查。

現象

保姆難要加班費

3個月前，家住古城路的陳先生通過某家政公司雇了1個保姆，照顧2歲多的兒子，工資按月結。中秋節，陳先生計劃和妻子回雲南老家看望父母，考慮到來回太奔波，陳先生打算留兒子在家，讓保姆帶，“但保姆居然提出要3倍工資，這怎麼可能？”陳先生很驚訝，他也不想付給保姆3倍工資。最後，結果是妻子留在家照顧兒子，他自己回老家。

韋大姐是東葛路某家政公司的家政人員，今年中秋假期，別人休3天，她只休了中秋節1天，“主要是看僱主，要是僱主不讓休也沒辦法。至於加班費，沒有，我們保姆是按月給工資的，月末發工資不會多給的。”

相比之下，另一家政公司的保姆陳大姐的待遇則好一些，雖然同樣是沒有加班費，但僱主給她發了1個大大的月餅，還有1袋蘋果，儘管是吃不完才送她的，但陳大姐還是很高興：“要求和其他行業一樣，節假日加班得到3倍工資，這是不可能的，有點小福利就不錯了。”

昨日下午6時許，記者到南寧市一些家政公司採訪，並就“中秋節有沒有加班費？”這個問題採訪了10多位保姆，只有2人回復有加班費，是平時工資的2倍。某家政公司的盧經理告訴記者，經該公司介紹的保姆，中秋節有些人是得到加班費的，有些則沒有，沒有的佔多數。