科長干得好不好老百姓説了算

南寧市科長將全員接受民主評議

科長干得好不好，誰説了算？老百姓可以當裁判。昨日，記者從南寧市民主評議科長活動領導小組辦公室獲悉，為全面準確考核評價科級領導幹部的政治業務素質和履行職責情況，加強對科級領導幹部的教育、管理、監督，進一步激發幹部幹事創業活力，切實提高幹部隊伍的戰鬥力、執行力和服務力，推動優化發展軟環境，按照市委、市政府制定的《關於進一步激發幹部幹事創業活力的若干意見》文件要求，南寧市近期出臺了《2013年南寧市民主評議科長活動實施方案》，全市所有科長將接受民主評議。

單位評議+全市集中評議

7月啟動

作為“中層幹部”的科長，其官職不大，作用卻不可小覷，尤其是市直機關事業單位的科長，作為政策的上傳下達者和執行人，其工作態度、能力素質、業務實績、作風表現等，都直接關體系到政令是否暢通，幹群關係是否融洽，關係到發展環境是否切實優化。一名不稱職的“小”科長，常可能造成單位履行服務發展職責的“中梗阻”，甚至影響到發展大局的“大環境”。

據介紹，民主評議採取單位評議與全市集中評議相結合的方式進行。單位評議主要採取會議評議形式，全市集中評議採取會議評議和網上評議相結合形式。全市市直機關事業單位（含部門所屬事業單位）的正科長級領導幹部原則上均作為單位評議對象，單位評議後，由市民主評議科長活動領導小組辦公室在其中按一定比例選取200名左右正科級領導幹部進行全市集中評議。全市集中評議結果以會議評議和網上評議結果綜合評定。

評議工作分為動員部署、單位評議、市級民主評議三個階段，預計在9月底左右結束。評議內容主要按照“德、能、勤、績、廉”設置測評內容和評價要點，評議的內容和評價要點主要包括政治素質、履行職責、依法辦事、政務公開、工作作風、服務態度、廉潔自律7個方面。

網上“曬”科長實績

請您來評

市級評議對象的個人基本資訊、工作實績等基本情況將會在 “綠城黨旗紅”黨建資訊平臺上展示，接受社會監督，便於評議人員對評議對象的直觀了解，落實評議人員知情權和監督權，提升評議的客觀性和合理性。全市幹部群眾可登錄“綠城黨旗紅”黨建資訊平臺上設立的民主評議窗口,在網上填寫民主評議表。網上評議採用身份證號登錄填寫，一人只能填寫一票。

此外，召開市級民主評議會議，邀請市直單位、縣區、開發區主要領導幹部、市級黨代表、人大代表、政協委員、特邀監察員、企業工商界人員、管理服務對象、幹部群眾代表和其他需要參加的人員參與評議工作。參加評議人員提前對評議對象的個人基本資訊、工作實績等基本情況熟悉了解，在會上填寫評議表，對評議對象進行綜合評議。最後對會議評議和網上評議民主評議情況進行統計匯總。

民主評議的結果分為優秀、滿意、基本滿意和不滿意四個等次。市級民主評議將從中評選“十佳科長”10名、“優秀科長”50名，其中“十佳科長”從“優秀科長”中産生；評選一定比例的“滿意科長”。

評為“不滿意”的科長

要被問責

“十佳科長”“優秀科長”“後進科長”“不滿意科長”等民主評議結果作為領導幹部選拔任用、獎勵懲戒、培養教育、年度考核的重要依據。

在市級民主評議中被評為“十佳”、優秀等次的科長，將以市委、市政府的名義在全市範圍進行公開表彰。在市級民主評議中被確定為“不滿意”等次的科長，將根據有關規定視具體情況，按幹部管理許可權和法定程式，免去其現任領導職務或降職，同時不能列為副處級後備幹部，不能參與先鋒示範崗等各類評先評優。評議結果同時還作為評議對象所在單位年度績效考評、單位主要領導和分管領導考核評價的重要依據。