昨日，2013年廣西面向海內外公開選聘高層次人才工作新聞發佈會舉行，今年，全區102家用人單位提出了357項引才選聘計劃，面向海內外公開選聘高層次人才，這次選聘不僅新增了高校“百人計劃”平臺、自治區級人才小高地平臺引才項目，還設計探索“因事+因人”相結合的選聘方式。

據了解，經過廣泛發動和認真審核，全區102家用人單位提出了357項引才選聘計劃。其中，八桂學者項目引才計劃76項，特聘專家項目引才計劃96項，自治區級人才小高地平臺引才計劃30項，自治區直屬高校“百人計劃”項目引才計劃52項，各地各單位自設平臺引才計劃103項。每項引才需求，都明確了崗位名稱、專業需求、選聘條件、選聘期限、團隊配備、科研啟動經費、科研資助力度，以及為受聘專家學者提供的工作、生活待遇等。

此次引才選聘是開放性的，不但有眾多的高等院校、科研院所提出需求，還有不少骨幹企業、民營企業、公益事業單位提出引才意向。專業覆蓋了理、工、農、醫、文、史、哲、經等各學科領域，覆蓋了食品、機械、冶煉、電力、建材、電子資訊、生物醫藥、先進裝備製造、新能源新材料、環保節能等千億元産業和戰略性新興産業。

在總體設計方面，此次全區面向海內外公開選聘高層次人才與以往選聘八桂學者、特聘專家有何不同？會議透露，這次選聘不僅新增了高校“百人計劃”平臺、自治區級人才小高地平臺引才項目，還設計探索“因事+因人”相結合的選聘方式。把設崗、選人兩個環節，合併成一個環節，只要用人單位吸引到相應層次的優秀人才，就同意用人單位設崗、聘人，但對沒有人才平臺載體、沒有明確人才需求、提不出明確工作任務、拿不出相應待遇資助的人才需求，暫不列入自治區統籌選聘範圍。

而這次把不同層次人才平臺整合起來選聘，對人才選聘的層次要求也有所不同。八桂學者作為全區人才工作的龍頭，設崗單位重點放在引進基礎研究、創新研究拔尖人才上；特聘專家，重點引進全區“14+10”産業發展急需緊缺、能夠解決關鍵技術問題的海內外高層次人才；高校“百人計劃”，重點全職引進自治區直屬高校重點學科發展急需緊缺的中青年海外優秀人才；自治區級人才小高地，重點引進人才小高地團隊建設中急需緊缺的高層次人才；各地各單位自設人才平臺，重點引進本地本單位産業發展、科技創新、學科建設等急需緊缺的高層次人才。