在2012年四季度，你的工資是升還是降？哪些職位讓用人單位高薪求賢？哪些職位待遇不高卻搶手？1月28日，廣西人才網發佈的2012年四季度薪酬報告顯示，在該季度廣西整體職位平均薪酬為3063元/月，比上季度微漲了83元。部分行業的中高層職位工資上漲，有的熱門職位薪酬卻有所下滑。

疑惑：平均薪酬怎麼算？

2012年10月，廣西人才網曾發佈該年度三季度的薪酬報告，統計出整體職位平均薪酬為2980元/月（本報2012年10月25日曾作報道）。有不少網友拿自己的工資與發佈的薪酬情況表對比，發現自己並沒有達到相應水準，笑稱“理想很豐滿，現實很骨感”。那麼，這份薪酬報告是如何統計出來的呢？

據有關負責人介紹，該報告的數據來源於廣西人才網，所指薪酬是用人單位在網站發佈的職位稅前總體收入水準，包含了五險一金等福利內容。

在本次數據統計中，確定了近5萬個符合要求的職位薪酬數據資訊作為統計樣本。所謂“符合要求”，是去除了重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據等篩選出來的樣本，並限定單個職位薪酬數據至少25個樣本等數據處理方式。

在統計指標上，統計方既對平均薪酬做統計，也有分位薪酬統計。平均薪酬指的是所屬職位的總體水準，而非單個實際薪酬，例如經營管理類職位平均薪酬為5868元，但其有10%的職位薪酬在14191元/月以上（多為中高層職位）。分位薪酬則更細化，顯示的是該職位中低於一定比例的薪酬水準，便於用人單位對照和定位自身職位薪酬的競爭水準，例如某職位75分位的薪酬水準為5000元/月，即表示該職位中有佔比75%的職位薪酬低於5000元/月。

招聘方：年底高層職位更“受寵”

報告顯示，在2012年四季度，廣西整體職位平均薪酬為3063元/月，其中經營管理類中高層職位佔比較大，仍舊是薪酬最高的職位類別，平均薪酬水準達到5868元/月，但較上季度下降了399元。證券/投資/其他金融類職位薪酬增長較快，達到5489元/月。另外，酒店/旅遊類的職位需求雖然在減少，但是和上季度相比，增加了較多的酒店管理、旅遊管理和運營管理等中高端職位，其薪酬水準達到3248元/月，上漲了1096元。

據業內人士分析，到了年底，企業的股東會根據企業一年的業績情況來判斷管理者的能力，如果業績達不到預期，就會考慮換人。所以有的用人單位中高層管理人員的薪酬有所降低。有的企業則是因為管理者表現出色升了職位，原有職位出現空缺，所以薪酬上漲。在年底招聘中高層人才，方便下一年的工作能順利開展，所以中高層職位在第四季度比較“受寵”。