去年四季度薪酬報告出爐。報告顯示，去年第四季度，廣西人才網整體職位平均薪酬為3063元/月，比上季度微漲2.80%（83元），其中經營管理類仍舊是薪酬最高的職位類別，平均薪酬水準達5868元/月，但與上季度相比下降了6.38%。這是記者昨日從廣西人才市場獲悉的消息。

經營管理類總體薪酬下滑

據介紹，廣西人才網去年四季度薪酬報告中所指薪酬，是廣西人才網中用人單位發佈職位的稅前總體收入水準，包含 “五險一金”等福利內容，以四季度近5萬個符合要求的職位薪酬數據資訊作為統計樣本，具有一定參考性。

報告顯示，作為用人單位高層管理職位的經營管理類，雖然總體薪酬出現下滑，但首席執行官CEO/總裁/總經理職位薪酬水準出現較大回升。

與上季度有所不同的是，首席執行官CEO/總裁/總經理職位平均薪酬開始回升，達到10926元/月，比前一季度上漲10.24%。而首席運營官COO/副總經理/副總裁職位的平均薪酬為6931元/月，與上季度相比下滑27.77%。另外，該類別中其他職位，多數的薪酬也有不同程度下滑，導致本季度該類薪酬總體下滑明顯。

高層與基層薪酬差距拉大

去年四季度，人力資源/人事類、行政/文職/後勤類和財務/稅務/審計/統計類等管理類職位需求人數和求職者數量分別為1.02萬人和4.30萬人，也屬於廣西人才網中最熱門的職位類型。與上季度相比，其呈現職位減少而求職者增多的趨勢，競爭趨於激烈，導致這類職位平均薪酬水準總體不高。

報告顯示，人力資源/人事類平均薪酬為3250元/月，與上季度相比稍有上漲，同時該類別職位對基層人才的需求大幅減少。其中，總監/經理/主管等中高層管理職位平均薪酬為3656元/月，比上季度有所上漲；而人力資源和人事類專員和助理等普通基層職位薪酬較上季度下降了10.45%，平均薪酬僅為2186元/月。此外，人力資源/人事類的高層職位和基層職位薪酬差距較大，達2200元/月左右。

財務高端職位薪酬超七千

與上述類別不同，行政/文職/後勤類職位的平均薪酬為2454元/月，比上季度上漲5.2%。其中，總監、經理和主管等中高級別的職位平均薪酬為3303元/月，比上季度下滑7.78%；而普通基層職位平均薪酬水準平穩增長，為2399元/月，比上季度上漲6.42%。

另外，與前一季度相比，財務/稅務/審計/統計類職位平均薪酬為2540元/月，下滑了13.81%，其中，主管及以上級別的中高級職位平均薪酬為3355元/月，基層職位平均薪酬為2222元/月。儘管如此，財務總監/首席稅務師CFO等高端職位薪酬仍然非常高，平均薪酬達到7261元/月，其90分位薪酬水準線比副總級別的薪酬水準線還要高，達到14930元/月。