幽默消解尷尬氛圍

廣西工學院2012屆畢業生小林在大學期間參加過較多的社會實踐活動，畢業後，他得到一個參加大型商場銷售崗位面試的機會，到了現場發現，應聘的人真不少，不少是重點大學的學生。

面試氛圍逐漸變得緊張起來。在面試的過程中，小林爭取讓自己的幽默細胞發揮出來。當面試官問到當小林進入商場後有什麼打算時，小林完全將緊張的氛圍放開了，他回答道：“我仔細觀察了一下，高新開發區沒有賣場，我想在那邊建立一個屬於自己的賣場。”這一番話，讓現場緊張氛圍得到了緩和，面試官也都微笑了起來。

當面試官詢問小林能不能吃苦時，小林也很幽默地回答：“在之前，我就光剩下吃苦了，自從找到了女朋友後，就再沒吃過苦。”最後，小林被分配到大型賣場公司旗艦店工作。

不打無準備之仗

以上兩個案例帶給人很多啟示。劉湘桂給出的一個點評是：“筆試面試，不要打無準備之仗”。

劉建議畢業生，不要為找工作而“找工作”，而要結合自身實際能力來挑選適合崗位，並努力學習了解應聘崗位的知識和能力要求，提前做充足準備。

參加面試，穿著以“自然、乾淨、大方”為佳，不一定非得穿職業裝。回答面試官提問時，應處處展現自己自信的一面，“對於不懂的問題，勇敢説不知道，其實也是一種自信。説完後，再加一句‘回去仔細學習’，還會給自己增加‘謙虛好學’的印象分”。

“面試時，最忌撒謊。如果能機智幽默地回答面試官提問，當然最好，如果不能，誠實回答不失為一種正確方法。”劉如此表示。

特殊事項篇

心理測驗如何應對？

在一些大型公司的招聘中，面試者還需經歷心理測試。在去年11月份，廣西工學院機械類專業畢業的小張參加了國內某大型企業的招聘會。經過第一輪面試後，小張獲得了第二輪面試的機會，所謂的第二輪面試，則是IQ（智商）、EQ（情商）測試。

面試官發給了小張網址和登錄賬號，要求登錄相應的網頁答題。當小張做完一道題後，上一題會自動隱藏，也無法變動所選擇的答案，題目大概有200余道。小張做題時發現，有的題目在前面出現過的，後面又會出現，在選擇時已經忘記了前面題目選擇的答案。而且測試還有相應的時間限制，必須在一定時間內完成。結果小張因為第一次碰到這樣的面試，沒有準備而應聘失敗。

廣西柳工機械股份有限公司招聘經理范燕玲談到，柳工在招聘時，有時確實會增加心理測驗的環節，是針對求職者IQ、EQ和團隊協作能力的一個考查。

“對此，面試者不要緊張，根據真實情況回答就行。”范表示，面試前，應聘者應該多了解目標公司以前的招聘方法，在心理測試上多做準備。