什麼簡歷才是“敲門金磚”？

在廣西工學院招生就業辦公室主任劉湘桂看來，小袁和小陳的擔憂比較典型，薪酬和社會經歷如何寫，的確困擾著不少畢業生。

薪酬怎麼寫，劉給出的建議是：“看菜下飯。”去查一下求職意向單位的薪酬情況，結合自己的能力，提出一個大概的範圍，面試的時候再具體商談，“什麼都不寫，肯定不行”。

“社會經歷和獲獎經歷的填寫，思路也是一樣的。了解應聘單位的背景後，再挑出對應的幾個閃光點，‘對症下藥’。”劉舉例，企業招聘，可能更注重畢業生的實際動手能力；事業單位招聘，可能更注重畢業生是否有擔任過學生幹部、是否是黨員等。

在劉看來，一份好的簡歷，應該“簡約”而不“簡單”：簡歷中基本資訊必須清楚翔實，但簡曆紙張不應過多，內容應控制在兩張紙範圍內為宜。在照片的選擇上，最好準備證件照和生活照各一張，分別體現出青春的活力與莊重的作風。

筆試面試篇

不自信帶來緊張

在大學期間，2012屆畢業生小秦所學專業並非人力資源管理，也沒有主動去學習和了解相關知識。但在一次的求職過程中，他發現一家建築公司招聘人力資源管理員，並且待遇不錯，自認為符合的他投遞了簡歷。不久後，他得到了面試的機會。

在面試前，小秦通過網路查看了人力資源管理的基本知識，但是在面試過程中，面試官詢問小秦專業知識，小秦都是泛泛而談，並沒有將要點講得具體。且小秦在談論自己的想法時，很不自信地看著面試官。當面試官詢問小秦未來的發展規劃時，小秦談到，如果能加入公司，過幾年後，會往公司行銷部門發展，但當面試官問與行銷相關的知識時，小秦支支吾吾地作了回答，結果自然落選了。