吉林省長春市：關愛失能人員創建照護保險 全力實施最具幸福感的

三是養老護理機構的健康發展得到充分保證。照護保險的實施，讓定點服務機構有了穩定的資金來源，在實現自身發展水準和服務品質快速提升的同時，還將有效吸引社會資本向養老護理機構轉移，經過2—3年的運轉，全市養老機構將實現重大轉變提升和全面升級換代。目前，已有多家民營醫院和賓館表示，要以照護保險的實施為契機，籌建大型標準化的養老機構，力爭成為照護保險定點。以金鴻養老院為例，這個去年11月才成立的養老機構，因照護保險的實施，實現了入住率的迅速攀升，在倚水家園老年護理院和至愛老年醫療護理院，甚至出現了排隊等候入住的現象。“養老機構不能僅靠價格低而吸引人，今後的發展趨勢必然要向提升護理服務方向轉變”，這是照護保險啟動後，怡康園老年公寓負責人曹莉得出的最大體會。

圖説：市人社局組織全市定點單位護工開展護理業務培訓，專門邀請專家現場授課輔導

四是護工隊伍的社會需求和就業渠道得到全面拓展。目前，長春市擁有專業護理人員4000多人，照護保險制度實施後，按照1:3的失能人員照護比例，全市需要約3萬名專業照護人員，照護隊伍崗位缺口2萬多人。雖然目前護工隊伍以農民工和“4050”人員為主，但隨著照護保險的發展，從事照護工作將被更多的求職者接受和認可。近期，長春技師學院正在籌建護工專業，通過採取訂單式培養，為照護機構培養專門的護理人才。同時，各照護機構也在加大培訓力度，相應提高了護理人員的待遇。未來幾年，護理專業在長春將形成産業化發展模式，成為擴大就業的一條重要渠道。

圖説：長春市人社局邀請養老單位、醫院等相關單位負責人召開專題論證座談會

長春市失能人員醫療照護保險制度啟動以來，取得了一定成績，總結了一定經驗，在今後的工作中，我市將繼續加大改革力度，不斷規範服務標準和管理流程，探索建立針對半失能等不同群體的照護保險制度，讓照護保險成為長春人社部門的亮麗名片，為長春這座最具幸福感和最有人情味的城市再創品牌。