一方面是大學生難就業，但用工荒確實也是當前就業市場的實情，為何大學生有業不就，不去補用工荒的缺口呢？

據專業數據機構麥可思公司發佈的《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生裏，有將近57萬人處於失業狀態，而這當中10多萬人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。

寧“啃老”不就業的主因，或許我們可以從官方得到答案。 1月24日，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在回應“就業難”、“招工難”並存現象時表示， “兩難”並存現象突出反映了我國就業領域的結構性矛盾。主要有四個特點：一是從地區分佈看，目前這種“兩難”現象正從沿海地區向中西部地區蔓延。二是從人員構成看，出現了技能人才和一線普工的雙短缺現象。三是從産業和企業來看，這種現象主要集中在勞動密集型企業、傳統製造類和一些服務類的企業裏。四是從時間上看，缺工問題基本覆蓋了全年，但是元旦、春節這種時候更加突出。

可見，“用工荒”單位多為勞動密集型企業，缺的是廉價勞動力，大學生“低不就”，出於留不住的考慮，而很多用人單位也並不會招聘大學生從事一線操作。

日前，北京大學發佈的《2013年大學生就業狀況調查》顯示，大學生在求職滿意度上的數據也佐證了李忠的説法，大學生不願意“低就”，更加鍾情大城市、國家單位、公務員崗位。

數據顯示，大學生在京津滬地區就業的滿意度最高，在中部地區就業的滿意度最低。城市越大滿意度越高，在省會城市或直轄市就業的滿意度最高，其次是地級市，第三是縣級市或縣城，第四是鄉鎮，在農村就業的滿意度最低。

在工作單位性質上滿意度最高的是國家機關，最低的是鄉鎮企業。在工種上滿意度最高的是國家機關、黨群組織、事業單位管理人員，最低的是生産、運輸設備操作人員及有關人員。