中電新聞網訊 通訊員 魏曉慶 報道 4月23日，國網山東電力出臺《職工健康管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步加強職工健康管理，健全完善職工健康管理的組織體系和工作機制建設，強化健康服務工作的落實，全面提升職工身心健康水準。

依據《辦法》，國網山東電力建立完善健康教育、健康監測、健康評估、健康預警、健康干預、健康保護等“六位一體”的職工健康管理模式，健全完善職工健康管理“監測、評價、跟蹤、干預”等八字環節，形成健康管理的閉環模式。該公司每年設立一個健康教育主題，引導和培養廣大職工建立科學的健康生活方式，增強自我健康管理意識；堅持統一計劃、統一標準，每年組織一次職工健康體檢，建立完善職工健康檔案，實現體檢結果網上查詢、諮詢；建立職工健康管理專業評估和指導團隊，向職工健康管理部門定期提供職工健康狀況評估報告；依據評估報告，建立職工健康風險及多發疾病數據庫，針對體檢中發現的突出和共性問題，第一時間通知單位和職工本人，發出預警資訊；設立職工健康服務熱線，提供健康指導和諮詢；通過建立職工健康管理資訊平臺，對影響職工生命安全和生産安全的健康危險因素進行跟蹤性健康干預；深入推進標準化健康食堂創建活動，積極培育職工綠色安全的飲食習慣；組織開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足職工精神文化需求；落實帶薪年休假制度和職業勞動保護工作，維護勞動保護權益。

《辦法》要求，職工對本單位健康管理工作滿意率要達到90%以上；職工健康教育普及率100%；職工年度體檢率90%以上，一線職工體檢率100%；落實職工帶薪年休假制度，確因工作需要不休年休假比例不高於10%；職業健康防護保障率100%；標準化健康食堂達標率100%。

《辦法》指出，國網山東電力將成立職工健康管理委員會，開展職工滿意度考核，並將各單位職工健康管理工作完成情況納入本部績效考核和各單位企業負責人業績考核體系。

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