近年來，天津電力公司工會力推企業建立“勞模創新工作室”，其效應已經顯現。截至目前，21個“勞模創新工作室”開展職工創新項目1500余項，申報專利80余項，創直接經濟效益近億元。

2011年9月15日，天津城西供電分公司電纜工區以全國勞動模範李寶年的名字命名的“李寶年創新工作室”揭牌。這是天津市第一個“勞模創新工作室”。之後，天津電力公司相繼成立以員工張黎明、馮世運、孫伯偉等命名的“勞模創新工作室”。

在勞模創新工作室創建過程中，天津電力公司注重選擇既有奉獻精神又善於鑽研技術的新型勞模代表。公司工會還制定了勞模創新工作室評價標準，按創新需求標準指導基層、按基層創建實際解決問題，有計劃、有步驟、有目標地推進工作室創建活動。

該公司重點從標誌標識、場所配置、基本制度、資金渠道、基礎臺賬、評價標準等方面，統一工作要求，規範管理流程，完善評價標準，健全激勵機制。去年，該公司又制定下發了《“勞模創新工作室”管理辦法》和《員工技術創新成果推廣應用實施細則》，強化創新成果的推廣應用。目前，該公司21家基層單位全部創建了“勞模創新工作室”，核心成員已發展到1000多人，實現公司層面“勞模創新工作室”的全面覆蓋，為公司員工搭建起了覆蓋各專業、貫穿各層級的技術創新舞臺和成長成才平臺。各個創新工作室都將創新工作與崗位相結合，使生産現場的需求和創新成果有效銜接，解決了技術、管理、服務和技能等領域遇到的諸多難題，大大提升了企業的自主創新能力。

該公司通過建立勞模創新工作室，使勞模從“亮點”到“亮片”，形成了“樹立一個、培養一批、帶動一方、造就一代”的工作模式。以檢修公司吳莊變電站站長、高級技師孫伯偉命名的“孫伯偉創新工作室”，共立技術創新項目87項，創效67.07萬元；以城東供電的勞模馮世運命名的“馮世運創新工作室”，共取得技術創新成果32項，既解決了生産中的難題，也為企業節約了大量資金。