記者18日從安徽省人社廳獲悉，該省近日出臺《關於進一步加強企業人才工作的意見》，以推動企業人才的培養、引進和使用。

《意見》中提出，要以優秀企業家和高級職業經理人的培養為重點，期望到2020年，安徽的企業經營管理人才達到113萬人，專業技術人才達到156萬人，技能人才達到300萬人。並且，企業研發人員佔全社會從事研發工作人員總量的比重提高到80%。

為此，安徽推出的攬才新政頗具力度：如擴大人力資本作價入股等股權激勵範圍；鼓勵引導企業對高層次人才、高技能人才實行年薪制、協議工資制和項目工資制等多種分配形式，對高端人才按國際標準支付報酬；注重認可和宣傳企業優秀人才的創新成果，積極開展人才獎勵活動，企業入選人數比例不低於60%等。

這是安徽省在2014年2月發佈“重點領域緊缺人才開發目錄”後，出臺的第一個企業人才開發新政。根據該《目錄》中所言，未來三年，安徽省人才需求總量預計達97萬人。戰略性新興産業對於人才的要求最為緊缺，為35萬人。

據了解，安徽省對於企業人才的重視與民營企業的快速發展不無關係。

2013年來，安徽民營企業借助多項優惠政策異軍突起，全省93.4%的規模以上工業企業為民營，85%的高新技術企業為民營。民營工業企業佔全部工業的比重以及對該省工業增長的貢獻率均超60%以上。

2014年的前兩個月裏，安徽工業增速全國第一，比全國8.6%的增幅高出4.3個百分點。其中，民營企業是該省工業經濟中活力持續迸發的“生力軍”。民營工業實現增加值887.5億元人民幣，增長15.8%，對全部工業增長的貢獻率為74.7%。

雖然安徽被認為是人口資源大省，但是人才的供需矛盾一直是困擾這個內陸省份的一道難題。

記者從安徽省人社廳和外國專家局了解到，近年來，安徽逐漸將目光投向海外，僅2013年一年，該省引進的外國專家就突破了2000人次，實施引智項目304項。其中在2012年啟動實施的省級“外專百人計劃”，如今已有29名外國專家入選。此外，該省的留學人員創業園、企業院士工作站、博士後科研工作站、技能大師工作室和科技人員創業園等載體建設也不斷得到強化。