西安高陵區：“加減乘除”吹響人才“集結號”

今年以來，西安高陵區嚴格按照市委人才科技工作部署和年度工作要點要求，創新觀念，完善機制，強抓組織領導和政策落實，紮實運用好“加減乘除”四項抓手，推動人才隊伍建設和科技創新工作穩中求進、進中出新、新中謀效，努力打造人才集聚新高地。

在獎勵激勵上“做加法”。在市上人才引進獎勵政策的基礎上，增加對全職引進、柔性引進地方級領軍人才以上人才的獎勵政策，同時，對被引進對象和用人單位均進行獎勵。針對我區經濟社會發展中堅力量的創新型、緊缺型高層次人才，以及實用型人才制定引進獎勵標準。增加現有人才提升獎勵政策，對新獲取博士、碩士、高級職稱的給予個人一次性獎勵。

在引才難度上“做減法。針對衛生、教育領域急需緊缺人才引才難、留才難的問題，建立體制外引進急需緊缺人才機制。對急需緊缺崗位需求進行摸底，按照“按崗下達、自主聘用、合同管理、經費包乾”的原則進行管理，拓寬人才引進渠道，補充高層次人才缺口，吸引更多的人才來高陵創業創新。

在服務環境上“做乘法”。制定《高陵區高層次人才優質生活服務“綠卡通”管理辦法（試行）》，形成政策服務“兩個清單”“人才工作手冊”。建立高層次人才專項幫辦服務機制，設立“37°人才服務港”、“築創翼”企業服務點等人才服務終端，組建專業服務團隊，為高層次人才獎勵政策兌現，及子女就學、醫療服務、落戶辦理、住房保障等生活方面提供高效便捷服務。

在辦事程式上“做除法”。開通人才服務“綠色通道”，設立“人才服務專窗”，配備專職管理人員和服務專員，“一對一”“點對點”全程代辦高層次人才各項手續辦理；在“高陵微政務”微信公眾號平臺開設“人才服務”專欄，提供線上辦理、政策查詢、政務公開等功能服務，積極推動人才服務資訊化、網路化。