5月9日上午，濟南市政府新聞辦召開濟南市“府院聯動+”共築和諧勞動關係新聞發佈會。記者獲悉，2021年至2023年，全市共處理勞動爭議95397件，其中調解成功38427件，撤訴6304件，調撤率47%。

　　濟南市法院黨組副書記、副院長，省管副廳級領導幹部李傑介紹，2021年以來，濟南市法院、市總工會、市人社局充分發揮調解、仲裁和審判職能作用，堅持為大局服務、為人民司法，深入踐行“雙贏多贏共贏”理念，著力加強勞動爭議多元預防調處綜合機制建設，為切實保障和改善民生，營造法治化營商環境,加快建設“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會提供了有力司法保障。

　　據悉，市法院、市總工會、市人社局等作為調處勞動爭議的重要職能部門，一直致力於合力構建和諧勞動關係，實現“1+1+1>3”的社會效果。市總工會近年來依託職工服務中心，做實市、區縣兩級工會法律維權服務實體化機構，聘用專業維權律師隊伍，不斷深化工會、人社、司法局、法院“四方聯動”機制。市法院與市勞動人事仲裁院建立了勞動人事爭議案件裁審銜接制度，定期召開聯席會議、疑難案件研討會，進一步統一裁審尺度;開展聯合培訓，提高業務水準，努力實現裁審銜接機制長效化、受理範圍一致化、審理標準統一化，不斷為優化濟南法治營商環境，促進勞動關係和諧穩定貢獻力量。

　　此外，歷下區人民法院姚家人民法庭打造的“全流程”調解新模式，推動“四調聯動”，統合“四輪調解”，聚合企業、工會、勞動人事仲裁院、法院“四方力量”，釋放調解效能，形成解紛合力，把糾紛實質化解貫穿始終，社會效果良好，也是相關部門合力解紛的典型示範。

　　同時，全市勞動爭議調處部門積極探索多項舉措，綜合運用訴源治理和多元化糾紛解決機制建設成果，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，促進勞動爭議糾紛源頭預防和有效化解。將訴源治理融入“府院聯動+”工作大格局，“調、裁、審”協作發力，建立“源頭預防、非訴化解、裁判終結”的矛盾逐級化解體系，健全裁審受理範圍一致、裁審標準統一的工作體系，著力提升勞動爭議調解分流率和仲裁案件終結率，有效降低社會治理成本。

　　李傑表示，法治是最好的營商環境，全市勞動爭議調處部門將堅持維護勞動者合法權益與保障企業生存發展並重的審判理念，平等保護雙方利益，推動建設更加公平、穩定的法治化勞動力市場環境。樹立符合勞動爭議處理規律的能動司法意識，努力實質性化解勞資矛盾、解決就業問題。

　　徐曉磊 濟南報道