原標題：獎勵500萬元!山東5000多家企業獎勵了近4萬名職工，是因為這件事

　　為提升安全生産管理水準，山東鼓勵企業職工圍繞本職崗位開展安全隱患自查自糾。職工發現隱患後，企業將給與獎勵。今年以來，山東已有5072家企業對查隱患的職工進行了獎勵，共計獎勵39818人次，獎勵金額503.1萬元。

　　在聊城高新區一家化工企業，職工劉玉林剛剛用50分安全積分兌換了一台收納櫃，這個積分是他不久前在去吃午飯的路上發現了一個隱患獲得的獎勵。

　　魯西集團職工劉玉林表示，當時他從丙烯罐區經過，發現丙烯加油機上方出現了丙烯泄漏的情況，就及時用對講機聯繫了安全小組的同事，對這一隱患進行了報告。

　　“丙烯是一種易燃易爆的危化品，它的閃點非常低，如果發生大量泄漏，遇明火很容易燃燒造成爆炸，造成不可逆的危害。”魯西集團原料罐區操作工陶德軍告訴閃電新聞記者，接到報告後，他立即聯繫了總公司，通知灌裝站停止卸車。隨後及時進行處置，避免了一次丙烯泄漏事故。

　　聊城高新區有危化品企業14家，一二級重大危險源佔聊城市一半以上，危險化工工藝企業佔比更是超過87%，而監管人員卻只有3人，監管壓力較大。

　　魯西集團安全總監李延順認為，安全專家經常來檢查，水準也很高，但是呆在企業檢查的時間一般都比較短，對裝置的設備設施檢查很難做到全覆蓋。

　　“我們的危化品安全生産監管力量相對來説比較薄弱，除日常的危化品監管，我們還承擔著全區大排查大整治行動和駐點監管等任務，而且平常的安全檢查基本上在企業一呆就是一整天。”聊城高新區發展環境保障部二級主管申志軍也有同樣的感受。

　　為此，當地指導企業推出“職工查隱患”機制，鼓勵員工在生産中排查安全隱患，發現後及時上報，根據隱患大小可以獲得10分、20分、30分、50分不等的積分，並可換取相應的獎品。

　　聊城高新區發展環境保障部部長呂鵬生告訴閃電新聞記者，這樣就把每一名職工變成安全監督員，不僅提高了企業員工安全管理參與意識，也使生産安全隱患消除在跡象期，杜絕在萌芽中。

　　像聊城高新區這樣的職工查隱患機制已在越來越多的企業推行，山東省應急管理廳統計數據顯示，今年以來，山東已有5072家企業對查隱患的職工進行了獎勵，共計獎勵39818人次，獎勵金額503.1萬元，一線職工安全生産意識和安全操作技能顯著提升。

　　閃電新聞記者 何則偉 報道