8月6日6時，在淄博市高青縣紫悅府建設項目現場，高永剛簡單吃了幾口早飯，便吆喝著工友一起上工了。如今，從只能使把力氣的“力工”到精通水電暖的“技工”，從討薪到工資按月打卡，高永剛心裏很踏實。高永剛之所以能“安薪優薪”，得益於高青縣推行的《電子勞動合同》等一系列切實舉措。

　　“有政府撐腰，咱動動手指就能簽好合同，省勁不説，後期留存也能多一份保障，心裏也踏實。”高永剛拿出手機向記者展示了自己的第一份《電子勞動合同》。

　　高青是農業大縣，農民工群體龐大。為了保障農民工合法權益，大力推進“網際網路+人社服務”實踐，今年6月，高青縣與中芯網路科技(山東)有限公司展開闔作，以政府購買服務的方式，依託中芯網路科技旗下的“魯班用工”平臺在全縣工程建設領域推行《電子勞動合同》。自推行以來，高青用時半個月便在所有新開工及在建項目實現《電子勞動合同》全覆蓋。

　　“《電子勞動合同》的推行不僅為項目施工方節約了人力和時間成本，農民工也受益良多。”高青縣委組織部副部長、縣人社局局長王波説，高青縣依託第三方平臺，結合企業發展需求，實現了網上簽約數據依法共用、實時查驗，切實解決了農民工日常“取證難、示證難、認證難、存證難”的問題，保障了工人和用工方合法權益，讓農民工維權有證據，讓政府執法有依據。

　　不打招呼、直面問題，今年5月，一場特別的座談會在高青縣人力資源和社會保障局舉行，會議室內氣氛嚴肅凝重。被約談的幾個項目並未發生欠薪行為，而是建設單位沒有落實相關規定，未能在規定時間節點將費用撥付至農民工工資專用賬戶，存在欠薪隱患。為了幫助農民工依法理性維權，高青縣堅持以“預防為主、精準調解、和諧仲裁”為工作重心，建立案後風險預判工作機制，盡最大努力維護勞動者和用人單位合法權益，構建和諧勞動關係。僅今年上半年，高青縣就處理勞動爭議案件105件，立案受理92件，涉及勞動者66人，涉案金額150余萬元。

　　高青縣還制定出臺了《高青縣落實根治欠薪工作長效機制實施意見》，以十項具體舉措切實解決拖欠工資問題，在落實縣域全覆蓋監管責任、確保人工費用按時足額撥付、嚴厲打擊欠薪違法行為等方面形成了一套完整制度。同時，高青縣還成立縣農民工工作專班，由縣長挂帥，17部門按職履責。“我們構建了多部門聯合會商、檢查、處理、懲戒制度，由人社、住建、交通運輸、水利等主管部門針對欠薪案件聯合處置。”王波説，區域內每個建設項目均由行業主管部門或屬地鎮辦的主要負責人、分管負責人、具體負責人組成專班監督指導。

　　自去年12月“全國根治欠薪線索反映平臺”開通上線至今，高青縣及時辦理率達到100%，成為淄博市乃至山東省欠薪線索最少的區縣之一。

　　高青縣委書記王金棟表示：“農民工牽動著社會的神經，我們的目標很明確，就是最大程度保護每一名農民工的勞動權益，對欠薪零容忍，讓他們獲得尊嚴和尊重。下一步，我們將常態化、制度化為廣大農民工‘站臺撐腰’，嚴格落實欠薪失信‘黑名單’制度，打造保障農民工工資‘維權立盾’，擦亮‘安薪高青’品牌。”

　　(大眾日報客戶端記者 王佳聲 劉磊 通訊員 王克軍 報道)