中國網山東魯中6月15日訊(歐陽曉麗)本網從淄博市發展和改革委員會網站獲悉，為進一步健全完善從嚴管理監督幹部工作機制，引導全區廣大幹部誠實守信。近期，博山區探索建立了在職科級幹部負面資訊記實檔案制度，積極推進幹部資訊痕跡管理法。
通過建立健全聯動協作機制、幹部考察機制、信訪查核機制、談心談話機制、重大事項報告機制等五項機制，收集全區所有在職科級幹部在遵守政治規矩、組織原則、廉潔規定、工作紀律、黨紀法規，以及在思想道德、工作作風、生活作風、學風等方面，言行上存在不良表現或問題等各類負面資訊。對了解收集的幹部負面資訊，進行認真、細緻、全面地核實，對負面資訊存疑的問題深查細核、仔細甄別，跟蹤觀察幹部的工作、生活表現情況，聽取相關人員的評價，或組織專門調查組進行調查了解，進行綜合分析研判。對了解掌握的幹部負面資訊及有關情況，區分“違紀違法及涉案情況、經濟審計及財經紀律情況、信訪問題情況、通報批評情況、重大事項報告情況、提醒誡勉及問責情況、其他情況”等類型進行梳理匯總，按照一人一檔、一事一記的原則，分類建檔立冊，實行規範化管理。同時，積極建立幹部負面清單電子臺賬和電子檔案，並實行實時更新、動態管理。對存在苗頭性、傾向性的問題的幹部，嚴格落實提醒函詢誡勉制度，及時進行提前預防;對存在問題的幹部，及時作出組織處理、給予黨紀政紀處分，情節嚴重的移交司法機關處理。在此基礎上，堅持每季度集中進行一次綜合分析研究，有針對性地採取措施加強幹部教育引導和管理監督。
幹部負面資訊作為幹部選拔任用、職務調整、評先樹優、教育培訓、獎懲考核、管理監督的重要參考和依據。截至目前，全區已建立幹部負面資訊檔案檔案60余人次。
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