跳槽需結合自身情況
金融等行業需求旺盛
吳文傑（化名）畢業于澳大利亞雪梨大學會計專業。結合身邊海歸同事的跳槽經歷，他認為，海歸選擇跳槽，往往是為了追求更高的薪資水準和發展平臺。“現在國內中小型企業規模在不斷擴大，很多金融行業對人才求賢若渴。 對於我們這種處在金融行業的人來説，選擇現在跳槽，可以給自己爭取到更多的機會。”
不同行業的海歸，在考慮今年跳槽的可能性時，要結合所在行業發展現狀來綜合考量。
劉一鑠認為，年齡和家庭因素也會影響跳槽時機。她分析道：“對於剛畢業不久的海歸來説，如果選擇現在跳槽，追求的是更加合適自己的工作氛圍以及滿意的薪酬待遇；而具備一定工作經驗的海歸，會傾向於跳槽到更加穩定的工作崗位，尤其是成家以後，還要考慮父母生活的城市、配偶工作的城市、自身所從事行業的發展情況等因素來統籌規劃考慮。”
海歸跳來跳去
招聘企業顧慮重重
某知乎網友提問：跳槽是否意味著讓職場之路變窄？網友的回答五花八門，引發了對跳槽海歸的印象的爭論。筆者採訪到一位公司人力資源部門的負責人張經理，他説：“海歸對企業的忠誠度是我們考核人才的重要指標。海歸加入我們公司，在這裡獲得更好的發展平臺，並不代表他不會跳到一個更高的平臺發展。我們辛辛苦苦培養出一個對公司有價值的人才，最後他選擇了跳槽，這種行為會帶走公司的資源，使公司蒙受損失。除非他跳槽有非常特殊的原因，比如出於家庭原因而更換了工作的城市等。否則，缺乏忠誠度的人，我們不會輕易錄用，即使錄用也不會讓他接觸到公司的核心業務。”
張經理説：“當然，如何留住人才是一門必修課。以企業為例，領導者一定要重視企業文化，加強團隊凝聚力。同時，實行短期合同制，根據面試者短期的業績表現來評估他對公司的價值，再決定是否錄用。這樣做對企業和求職者個人都有利。”（林之韻）
