男教授面試女生 面對嬌嗔大胸的女生不知所措（組圖）

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　　不受原則和政策限制的畸形的權力，和性別歧視文化，都是成因，也都是可以尋求改變的地方。

　　先説性別歧視文化：如果一位女考官，因為某個男考生“聲音太過洪亮，嗡嗡嗡聽得頭暈”，或者“身材太健壯，還有汗味，讓人分心”等原因，大嘆自己“也是個人啊”，“根本不記得問了他什麼問題”，“不記得他回答了什麼”，導致對方落選，一定會被公眾輿論一邊倒地斥為“不夠格”，“不配做考官”，甚至上升到“女人就是不配做考官，太花癡太情緒化”的地步，而男性這麼説，卻容易收到“憐香惜玉真性情”的評價。這是性別歧視的文化的雙標：男性要的不是“做個人”的權利，而是“做個特權人”的權利。

　　性別歧視作為一種文化，批評的人很多，也是非常重要的女權議題。移風易俗，任重而道遠，需要全社會一起努力。性別歧視本身如果不加以批判和改變，有某種決定權的上位者，可以因為性別偏見而不錄女生，也可以為了剝削女性性資源而錄取女生，選擇前者時可以用後者撇清，反之亦然，甚至可以因為“你太美會讓別的同學分心所以不能錄取”來拒絕，解釋權都在權力本身，而沒有原則限制，當事人也不用為自己的歧視言論和行為付出任何代價。

　　這話不是出自顏色小説,也不是選秀比賽，這雷人的話出自北外教授喬木。前幾天，他發文《男教授面試女生那些事》講出他在面試研究生時的選拔標準。