小編覺得高校、醫院等單位取消編制管理等改革，還是有不小壓力的，需要相關人員細細研究，展開論證，還有一段很長的路要走，所謂：“路漫漫而修遠兮，還需上下而求索”。
PS：新一輪的事業單位改革于2011年3月啟動，中共中央、國務院發佈關於分類推進事業單位改革的指導意見(下稱“意見”)。其中規定，2015年要完成事業單位分類改革，到2020年，要建立起功能明確、治理完善、運作高效、監管有力的事業單位管理體制和運作機制。
高校醫院取消編制 現有編內人員實名統計（組圖）
【摘要】對於事業單位來説，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據。對於那些全額撥款、差額撥款的事業單位，編制是財政撥款的“人頭費”。另外，在工作的穩定性和享受福利方面，編內和編外也有一定的差距。所以，事業單位存在的同工不同酬現象，會被大家拿來吐槽。
