為何此次或將從高校和公立醫院開刀。是這樣的，資料顯示，目前我國在編的3100多萬事業單位人員中，大約有800萬是醫院工作人員，高校職員的佔比也較大。涉及的利益比較多，改革的難度也比較大。北京曾嘗試做過事業單位編制的改革，提出的意見辦法是：對現有高等學校、公立醫院等，逐步創造條件，保留其事業單位性質，探索不再納入編制管理。對現有編內人員實行實名統計，隨自然減員逐步收回編制。
高校醫院取消編制 現有編內人員實名統計（組圖）
【摘要】對於事業單位來説，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據。對於那些全額撥款、差額撥款的事業單位，編制是財政撥款的“人頭費”。另外，在工作的穩定性和享受福利方面，編內和編外也有一定的差距。所以，事業單位存在的同工不同酬現象，會被大家拿來吐槽。
