“經期假”無法量化 難以落實
部分網友對“痛經假”的落地問題表示擔憂。一方面,員工來月經的時間難以確認和量化管理,自由的裁量難免讓人擔心産生不公;另一方面,將生理疾病暴露於人前,自己的隱私權就無法得到保障。很多人寧願選擇沉默,冒著虛汗也要“抗”過去。
◆ “痛經假”為何難休?
職工:怕丟工作丟飯碗
對於很多普通女職工來説,她們甚至沒有聽説過這種休假制度。而從全國範圍看,近年來也鮮有相關的維權案例。
“我根本不知道江蘇省有‘痛經假’規定,單位也從沒有告知過我們有這項權益。”在南京某私營企業工作的李玉潔告訴記者,雖然江蘇地區的“痛經假”實施已經27年之久,但自己不知情,也從來沒有請過“痛經假”,平時生理期有身體不適忍一忍就過去了。
“即便真的有法律保障自己的權利,但是單位不放‘痛經假’我還是會選擇忍耐,而不是維權,因為怕影響自己的‘飯碗’。”李玉潔無奈表示。“因為怕丟工作,我周圍很多在私企工作的女性朋友連孩子都不敢生,懷孕期間也儘量避免請假,在這樣環境下,休‘痛經假’對女性來説未免還是太奢侈。”
“我們平時也能請假,就是工作不能耽誤。”安徽一要求匿名的公務員稱,此舉體現了政策層面的人性關懷,她同時提及,地方民營企業為了逐利可能會有推行難、執行難的情況出現。
另有安徽銀行職員向記者表示,自己會看情況提請假。“會考慮任務完成情況,完不成任務會有績效方面懲罰,怕領導會不滿意。”
“我也很期盼能申請‘痛經假’”。北京一齣版行業工作人員張晴(化名)告訴記者,自己痛經較嚴重,在月經剛開始來臨時疼痛感最強,“疼到昏死過去,渾身出冷汗,吃止痛片都不管用。”
在北京某大型銀行工作的趙女士也告訴記者,“我很多同事連基本的年假、法定節假日都不一定能保證休息,更何況所謂的‘痛經假’?如果再要求跑到醫院開證明,可能更不會選擇休這個假。”
在北京一家服裝企業工作的張琳告訴記者,自己的痛經症狀一直比較嚴重,有時疼起來根本無法工作,但即便如此,她也從來沒有請過假。
“我的工作單位是私營企業,福利待遇沒那麼健全,身體不適只能請病假,當月全勤獎就會被扣除,實在請不起。如果公司能給我帶薪假,我當然願意休,但是誰來約束企業呢?”
