“2.5天休假”帶來哪些福利?實行起來難不難?
嚴格來講，各地出臺的相關鼓勵意見只是指導性政策，並不具有強制性。且正如上文提到的，週五下午的“説走就走”需要在其他工作時間中補上。即便如此，很多網友仍抱著歡迎態度，認為一旦執行起來，個人在出遊等方面的安排就靈活多了。樣妹掐指一算，“2.5天休假”在滿足大家短途旅遊、刺激消費、促進旅遊業發展等方面，都能帶來好處呢。
當前，隨著經濟社會發展，我國民眾消費能力也在不斷增強。世界這麼大，誰都想去看看，光靠“五一”“十一”肯定不夠，彈性休假將成為發展趨勢。中國未來研究會旅遊分會副會長劉思敏在接受媒體採訪時説，鼓勵推行“2.5天休假”，一方面有助於豐富假日體系，讓民眾更多享受一場“説走就走的旅行”;另一方面，當前經濟發展已到了一定程度，不少企事業單位也具備了實行新休假模式的條件。
中國旅遊智庫秘書長石培華則認為，統一休假容易導致出遊高峰疊加，會造成社會資源的浪費，而2.5天休假則可促進民眾錯峰出遊，節約出行時間，提高出遊效率，恰到好處的休假時間也將催熱自駕遊、家庭遊等短途旅遊。
南開大學旅遊與服務學院副院長徐虹在接受媒體採訪時表示，推行“2.5天休假”模式，有助於刺激旅遊消費。由於平時假期短暫，遊客都選擇在黃金周或小長假旅遊，這會導致旅遊地無法均衡服務遊客，而推行“2.5天休假”模式可以調解旅遊市場中的供求結構矛盾。
新的休假模式是好，可要落地實行，網上還是有不少憂慮的聲音。有網友吐槽：“工作忙，人手缺，現在很多企業單位連基本的法定節假日、帶薪休假都無法保證，更別説休息2天半了。”如何在法律規定範圍內落實好彈性作息制度，使政策在具體執行過程中不走樣、不偏差，是個值得重視的問題。
對此有專家表示，對於相關鼓勵意見的落實，一方面要鼓勵固定的“2.5天休假”，另一方面，也要真正落實“帶薪休假”。帶薪休假是否能貫徹落實，是目前制約旅遊消費需求釋放的的重要因素之一。
有關專家建議，要確保“2.5天休假”模式真正推行開來，首先要建立嚴格的監督機制，勞動監察部門對重點企事業單位進行不定期檢查，發現有規不依現象不要姑息;其次，工會方面加強對職工帶薪休假權益的積極爭取和切實保障;最後，還要建立健全職工權益追溯機制，在職工權益受到侵害時，通過集體協商機制維權等。
