調整不適宜擔任現職的幹部，是推進幹部“下”的一個重要渠道。近日出臺的《山東省貫徹〈推進領導幹部能上能下若干規定(試行)〉實施細則》明確了幹部不適宜擔任現職的6大類、24種情形。
目前，《山東省貫徹〈推進領導幹部能上能下若干規定(試行)〉實施細則》已施行。據了解，該實施細則中不僅明確了領導幹部到齡免職(退休)、任期屆滿離任、調整不適宜擔任現職幹部等6種“下”的渠道，還具體給出了幹部不適宜擔任現職的24種情形。
擔當精神不夠小心要“下”去
調整不適宜擔任現職的幹部，是推進幹部“下”的一個重要渠道。但在實際操作中，什麼樣的幹部才屬於“不適宜擔任現職”的幹部?在上述實施細則中，山東明確給出了幹部不適宜擔任現職的6大類、24種情形。其中，首先就是“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，組織紀律觀念淡薄的”這一類，具體包括理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗，或者散佈有損黨和國家形象的言論，造成不良影響等5種情形。另據了解，上述實施細則還把“群眾滿意度”作為幹部調整的一項重要指標，如“為官不為、庸懶散拖，敬業精神不足，對待工作敷衍應付”的具體情形包括：宗旨觀念不強，對涉及群眾切身利益的問題能解決不及時解決，群眾意見較大的;擔當精神不夠，不敢堅持原則，不能直面矛盾，不願動真碰硬，群眾反映強烈的。而“自我約束不嚴，工作作風不正，道德品行不端，群眾意見較大”的情形則包括，對待群眾態度惡劣、簡單粗暴，嚴重損害黨群、幹群關係等。
除此之外，不執行重要情況請示報告制度，或者個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報，情節嚴重的;配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔任其所任職務的;幹部檔案造假，或者以不正當手段騙取職務、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益，情節嚴重等，都屬於不適宜擔任現職的情形。
