性別薪酬差異報告 女性平均月薪僅為男性的77%（組圖）

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　　報告指出，由行業和城市導致的男女薪酬差距佔到了總差異的38%，另有18%源於勞動者的學歷和工作經驗差異。在加入了行業和城市因素控制後，男女薪酬差異從22.3%降至13.8%，繼續加入工作經驗和學歷因素後，差異降低至9.8%。儘管如此，薪酬差異中44%的不可解釋因素，反映出我國目前男女“同工不同酬”的性別歧視問題依然嚴重。

　　行業是造成男女薪酬差異的最大因素。男女薪酬差距較大的行業主要有兩類，一類因為高薪技術崗位的男性比例遠高於女性，包括醫療、專業檢測、網際網路等。一類則因為體能等因素導致男女從業比例嚴重失衡，包括工程施工、採礦冶煉等。2016年，四個行業的女性平均工資比男性低30%以上，分別為醫療、檢測認證、影視媒體和移動網際網路。