儘管報名人數創新低，
公務員仍是熱門就業崗位
人社部的公報還顯示，2015年全國共錄用公務員19.4萬人。其中，中央機關及其直屬機構2.1萬人，地方17.3萬人。中央機關公開遴選232名公務員，省級機關公開遴選1726名公務員。
公開數據顯示，從2009年到2015年，全國共錄用公務員人數分別為13萬餘人、18萬餘人、19萬餘人、18.8萬人、20.4萬人、20.24萬人、19.4萬人。其中，2014年、2015年連續兩年下降。2015年下降更多，比最高年份的2013年下降了1萬人，也創下公務員國考的報名人數和錄用人數3年以來的新低。
除此以外，自2013年以來，關於公務員主動離職的新聞不斷曝出，讓人感覺公務員離職會成為越來越普遍的一種現象。於是，有人把公務員離職潮和公務員吸引力減弱聯繫起來，理由是：既然體制外的人對公務員的熱情都已下降，説明公務員的日子真的不好過了，公務員出現離職潮也是自然而然的事情。
首先的問題是，公務員離職潮的出現會導致公務員人數減少嗎?
“當然不會。”國家行政學院研究員胡仙芝果斷地向《中國經濟週刊》記者表示，即使離職潮出現，還會有大批新的公務員補錄進來，新的加入人員會基本保持公務員編制和人數的相對穩定。
“個體的選擇、取捨，可以有好多種情況，但個體選擇往往不直接等同於集體選擇的結果，基於個體公務員選擇的離職，不代表和等同於整個社會公務員隊伍會發生銳減和瓦解。近兩年公務員的報考和錄用比例相比以前有所下降，反映出大學畢業生報考公務員總體上比較理性，也體現出有關部門在控制公務員總體規模做出的努力。”胡仙芝説。
即便不會出現辭職潮，近兩年公務員的報考和錄用比例下降卻是事實，這是否意味著公務員熱就此開始降溫了?
“公務員仍是熱門就業崗位。相比其他崗位，公務員職業比較穩定。”竹立家説。
公報還稱，全面落實調整機關事業單位工作人員基本工資標準工作，落實在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度工作，實行鄉鎮機關事業單位工作人員補貼政策，繼續開展公務員和企業相當人員工資試調查比較工作，完善事業單位崗位績效工資制度。
上述薪酬改革無疑跟公務員工資相關，由此，胡仙芝認為，“由於整個經濟發展水準，未來公務員的工資也會增長，這都是公務員職位吸引人的地方。所以，未來公務員熱還會持續。”
