高嵐:聯想40年發展與20年國際化經驗賦能千行百業培養“雙能型”人才

7月23日,聯想全球學習中心開幕,聯想集團董事長兼CEO楊元慶在致辭中提到,創立40年來,聯想不僅致力於引領技術創新與行業變革,更堅持打造與時俱進的學習型組織。應運而生的聯想全球學習中心,正是聯想成立40週年以來不斷學習和積累經驗的有力見證。

對此,聯想集團高級副總裁、首席人力資源官高嵐指出,AI時代充滿更多的不確定性,企業需要的,不僅僅是技術知識的儲備與刷新,更是與時俱進的學習能力。

高嵐表示,聯想全球學習中心的落成一方面為建設一個“人本智慧”的美好未來而助力;另一方面,學習中心希望把聯想過去40年發展和20年全球化運營過程中積澱的智慧化轉型經驗、全球化管理精髓、AI等前沿技術研究和未來洞察,系統化對外分享,助力更多企業解鎖AI潛能及開拓更廣闊的世界。未來三年,依託全球學習中心,聯想將為內外部培養超十萬“雙能型”人才,即在全球化佈局和智慧化轉型中發揮關鍵作用的一流人才。

讓人工智慧成為打造學習型和創新型組織的輔助工具

在全球範圍內,人工智慧技術的飛速發展正在重塑企業的生産方式、組織結構和人才培養模式。根據麥肯錫公司的報告,到2030年,人工智慧將為全球經濟活動帶來13萬億美元的額外增長,它的貢獻率可以與歷史上的蒸汽機等變革技術的引入相媲美。

AI時代,聯想迎來了自身發展的第五個十年。關於如何應對AI帶來的挑戰,高嵐強調,“最重要的就是讓AI成為我們打造學習型組織和創新型組織的輔助工具,更好地釋放人的生産力,賦能、激發員工的創造力,提升組織的整體效率。”

高嵐提到聯想集團在“AI+人”方面的探索與實踐。在人力資源規劃方面,聯想充分利用先進技術和工具,包括聯想在AI領域積累的技術,推動聯想人力資源體系的數字化進程。在數字化轉型發展方面,聯想積極搭建數字化轉型組織,協同各業務部門提升數字化能力,助力開啟第五個AI十年的全新篇章。

此外,高嵐還指出,“AI時代,更需要與時俱進的學習能力。聯想40年的發展歷程,就是每一天每一年都在進步的體現。而聯想志存高遠、不斷學習、堅定信念、並突破自我的精神在每十年上一個新臺階的成就中起到了極其關鍵的作用。”聯想鼓勵員工在實踐中學習,勇於嘗試,總結復盤,從而實現知識的內化、個人成長,和組織能力的提升。歷經40年的風雨,如今的聯想已經成為客戶遍佈全球180個國家和地區的高科技製造企業,也是全球第一的個人電腦廠商、全球第一的高性能計算廠商和全球第三大人工智慧基礎設施和存儲設備廠商。

聯想全球學習中心助力培養“雙能型”人才

近期,德勤發佈的報告指出,在新質生産力提出之後,科技和數據也成為兩個新的生産要素。怎麼利用科技和數據進行突破,一個是數字化的驅動,另一個是國際化的驅動。因此,“數字化”和“國際化”是未來最大的兩個確定性趨勢。面對新機遇,高嵐談到,獨行快,眾行遠,

“我們希望能夠把聯想在過去40年發展和20年全球化運營過程中所積澱的智慧化轉型經驗、全球化管理精髓、AI等前沿技術研究和未來洞察,系統化分享給大家,對外幫助更多正在智慧化轉型中的企業解鎖AI潛能,並助力正在或有志於出海的企業去開拓更廣闊的世界。”

高嵐補充道,“聯想全球學習中心下設五大研修院——智慧化轉型研修院、科技賦能研修院、銷售賦能研修院、全球化管理研修院和人才發展研修院,每個研修院都承載了聯想40年發展歷程中所積澱的智慧化轉型經驗、全球化管理精髓、AI等前沿技術研究和未來洞察精華。”

立足前瞻,構建“雙能型”人才良性培養生態,離不開整個産業界的協同。過去5年,全球學習中心已與包括清華大學基礎工業訓練中心、上海交通大學安泰經濟與管理學院以及深圳改革開放幹部學院在內的頂尖高校和學術機構攜手,打造了諸多研學課程,助力企業成長並推進了聯想內部和行業人才的培養。為此,聯想在儀式上特別向他們頒發了卓越合作夥伴證書。未來,學習中心還將與更多權威機構在AIGC、ESG及數字化人才培養等領域展開闔作,共同開發一系列高品質的能力認證與培養項目,為社會與行業輸送更多“雙能型”人才。