ESG實踐丨推動人才與組織發展，康恒高級人才訓練營·領航三期開訓

近日,康恒高級人才訓練營·領航三期在上海康恒環境總部隆重開訓。“領航項目”,自2016年起已舉辦兩期,旨在為公司培養一批理論素質高、實戰能力強、擁有全球視野和戰略高度、認同康恒文化和價值觀的領導人才,構建可持續發展的組織。

康恒環境領航三期精心設計了領導力、組織發展、戰略、變革管理和經營&創業五大主題的10天面授課,並輔以10門Mini-MBA線上課、五本書、IDP管理以及行動學習等多種學習形式。34位來自總部、區域、國際事業部等部門的學員,採用班組自治,自主管理機制,開啟為期一年半的學習。

人才與組織協同發展共築康恒全球化

開訓儀式上,康恒環境董事長兼CEO龍吉生博士作高管致辭,對經過層層選拔進入領航三期的學員們表示熱烈祝賀。

在致辭中,龍吉生博士以共築康恒全球化夢想為點,以康恒人才發展為面,表明企業要在“提供公司價值”和“組團隊建組織”方面給員工提供更寬廣更有價值的平臺,而員工需要不斷在“正確思考”、“分析本質”、“提高解決問題的能力”以及“調動人、獲成果”等個人能力上提升,從而實現人才發展與組織成就的雙贏。

構建可持續領導力助力員工多元發展

首階段課程以“拓展+授課”的形式展開,包括開訓典禮、素質拓展、面授課程等多個環節構成。面授課程均為高管講師親自開發及授課,由《關於領導力的修煉》、《領導力的“開關”》、《提升領導力為何那麼難?》、《領導力、技能和思考法》4門課程組成。

培訓期間,學員們以小組為單位,積極參與課程互動環節,展示了充沛的學習熱情。

“百年康恒,人才為本”。康恒環境堅持為員工的發展與成長營造最佳平臺,營造多元、包容、平等的職場氛圍,持續打造具有國際視野、有使命感、有能力的卓越康恒人,為全球環保事業一起做點事。