華熙生物入選2024幸福企業百強榜 榮獲“責任領航30強”

當下,企業的評價標準正經歷深刻變革,員工的幸福感已逐漸超越單一的業績指標,成為衡量企業成功的重要標準。

近日,由北京國際人力資本集團股份有限公司和《經濟觀察報》聯合主辦的“激活新質力共建幸福力——2024幸福企業論壇暨百強榜頒獎典禮”在北京舉辦,華熙生物因其在企業文化建設、員工福利以及社會責任實踐中的出色表現,與波司登、鴻星爾克、聯想、蒙牛、施耐德電氣、星巴克等一眾國內外知名企業一同入選2024幸福企業百強榜,榮獲“責任領航30強”稱號。

這一榮譽不僅是對華熙生物長期以來堅持人文關懷、積極履行社會責任的肯定,更是對其在構建幸福企業方面所做努力的認可。華熙生物通過不斷優化企業內部環境,提升員工福利,打造積極向上的企業文化,營造了一個讓員工感到幸福和滿足的工作環境。

據悉,該評選歷時半年,通過問卷調研和企業走訪,綜合評估了各企業在實踐中的表現。經過評審團專家的嚴格評審,從眾多企業中遴選出了100家優秀企業。此次論壇還發佈了《2023幸福企業白皮書》,創新性地提出了“責任領航、共榮發展和卓越僱主”三大核心評價體系,並明確了評估幸福企業的六大關鍵維度,包括“個人發展、人際氛圍、情感體驗、企業實力、福利待遇和工作體驗”,為企業界提供了新的發展方向和評估標準。

作為合成生物科技領域的領軍企業,華熙生物一直堅守並踐行著“堅持、堅守、創新、擔當”的企業文化價值觀,這為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。在人才選拔與培養方面,公司堅持“人才”是公司最核心的資産,最寶貴的財富,堅持員工要具備“四度”——態度、氣度、高度、深度,這是華熙生物對人才考量的重要標準。同時,員工還要努力培養“四氣”——正氣、勇氣、骨氣、勢氣,這體現了華熙生物員工的優秀作風和積極的精神面貌。

華熙生物致力於為員工打造一個多元、共融、安全的工作環境,積極投入資源以促進員工的個人發展和提供良好的職業發展機會。為了更好地幫助員工成長,公司構建了系統化的人才培訓體系框架,包括管理類培訓、專業類培訓、新人培訓及通用技能培訓等多層次的培養項目,如開辦“華熙大學”和“尖峰營”等多元化領導力培訓項目,以提升員工的管理和專業能力。

在績效評價方面,華熙生物建立了符合ESG標準的績效評價體系,全面評估員工的工作表現,包括工作績效、創新性及參與度等多個維度。公司實施了分序列管理,打造了M(管理崗)、P(專家崗)和T(技術崗)三通道職業模型,以滿足不同層級、專業背景員工的職業發展需求。公司通過推行人才活水機制,構建“人才蓄水池”,並開設內部競聘通道,推動公司內部人才流動與選拔,進一步完善晉陞體系,為員工提供更為廣闊的發展空間。

同時,公司堅持以人為本,不斷優化員工福利體系,涵蓋法定性福利、企業自主福利及補充性福利,以滿足員工的各類需求。為保障員工的工作生活平衡,華熙生物還積極開展各類員工關懷活動,如節日慶祝、階段性慰問和團建活動,以激發員工活力。如為女性員工提供專門的哺乳室,定期組織三八婦女節關愛活動等。同時,公司還持續改善辦公環境,提高辦公區域的舒適度,為員工提供愉悅、人性化的工作環境。

為了鼓勵員工持續學習和提升,公司制定了《學習與成長福利實施細則》,建立職業資質培訓項目及學習教育計劃,覆蓋全體員工。公司不僅鼓勵員工考取相關職業資格證書或提升學歷,還提供學習補貼和證書津貼資助。

在團隊建設方面,華熙生物注重營造公平公正、充滿活力與友愛的工作氛圍。通過在公司內部開展豐富多樣的企業文化活動,如包粽子、做月餅等傳統節日活動,以及籃球賽、羽毛球賽等體育活動,強化員工的團隊精神和凝聚力。同時,人力資源中心通過開展“幸福主張”計劃,在員工入職、週年以及晉陞的關鍵節點送上祝賀和禮品,以提升員工的幸福感。

此外,華熙生物還非常重視員工的交流與溝通,建立了多元化、暢通的溝通渠道,包括面對面的交流活動、線上反饋途徑和專門的反饋箱。公司堅決貫徹保護員工權益、維護公平公正的原則,給予員工及時反饋。為保障員工合法權益和隱私,公司還設立了匿名申訴舉報渠道。

2023年,公司通過匿名方式進行了員工滿意度調查,涵蓋工作職責、管理流程、工作環境、職業發展和薪酬福利五個維度。基於調研結果,公司將制定組織提升方案,關注員工工作狀態並給予適當關懷,以提升員工滿意度。值得一提的是,2023年華熙生物員工的整體滿意度平均得分達到了84.4分。

華熙生物董事長兼總裁趙燕曾對員工提出”快樂工作,認真生活”的理念,以此激勵每個華熙生物員工都能走出自己的人生路,享受工作,熱愛生活。未來,華熙生物將繼續堅持“以人為本”的理念,構建持久幸福且具有競爭力的企業,讓員工在工作中實現自我價值,同時享受到企業成長帶來的紅利,共同迎接更加美好的未來。