華熙生物成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》簽署企業成員 推動性別平等和女性賦權

近日,華熙生物正式成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》(Women’s Empowerment Principles,簡稱WEPs)的簽署企業成員,標誌著華熙生物在推動性別平等和女性賦權方面的努力與承諾獲得了國際認可。

《賦權予婦女原則》(WEPs)是由聯合國全球契約組織和聯合國婦女署共同發起的倡議,旨在通過一套全面的框架和原則,增強女性在工作場所、市場以及社區中的權能,促進性別平等的實現。至今,全球已有超過8000家企業簽署了該倡議的CEO支援聲明。

作為全球領先的生物科技和生物材料公司,華熙生物充分認識到女性在推動社會經濟發展中的重要作用和巨大潛力。因此,公司一直致力於構建多元、平等、包容的企業文化,並積極落實性別平等和女性賦權的相關措施。

在女性人才培養和領導力提升方面,華熙生物一直走在行業前列。截至2023年12月,公司女性員工佔比達到49.65%,其中女性研發人員佔比更是超過60%,她們在生物科技領域取得了顯著成就,為公司的創新發展注入了強大動力。此外,公司董事會中女性董事佔比達33.3%,管理層中女性佔比也高達49.47%,充分體現了華熙生物對女性領導力的重視和對性別平等的堅定踐行。

性別平等和女性賦權是華熙生物ESG管理工作的重要組成部分,也是公司ESG戰略規劃的關鍵內容。加入WEPs後,華熙生物將進一步深化在性別平等和女性賦權方面的實踐。公司將制定具體的行動計劃,包括建立高層領導機制、保障員工健康與安全、加強女性員工的教育與培訓等,以確保每一位女性員工都能在華熙生物的平臺上展現才華,實現個人價值與社會價值的雙重提升。

華熙生物董事長兼總裁趙燕表示,真正的性別平等應該超越對性別的刻意強調。性別平等不僅是社會進步的體現,更是企業可持續發展的關鍵。她強調,無論男女,每個人都應在自己的位置上發揮能量與光熱,為國家和社會的發展做出貢獻,都應該得到同樣的尊重。對於企業來説,為所有員工提供公平、開放、包容的工作平臺與發展機會,是應盡的責任和義務。在華熙生物,人人平等。只有平等,才能讓員工有獲得感、有安全感、有幸福感,才能實現企業的可持續發展,推動社會的和諧進步。華熙生物願意盡己所能,幫助更多女性實現自身價值,綻放她們的智慧與光彩,為構建更加公平的社會環境貢獻力量。

WEPs七項原則

“實現性別平等,增強所有婦女和女童的權能”是聯合國《2030年可持續發展議程》中提出的17項可持續發展目標之一。WEPs提出7項原則,指導企業在工作場所、市場及社區賦權女性。

·原則 1:建立高層次的企業領導機制來促進性別平等

·原則 2:尊重並支援人權和無歧視原則,平等對待所有男女員工

·原則 3:保障所有男女員工的健康、安全和福祗

·原則 4:加強對女性員工的教育、培訓,促進其職業發展

·原則 5:推廣有利於提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場行銷方式

·原則 6:通過社區行動和宣傳促進性別平等

·原則 7:評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況