4月12日下午，廣元市精神衛生中心組織召開科技工作座談會，為、深入推進“人才強院”戰略，培養科技人才，促進醫院醫教研協同發展。
座談會上，科技教育科科長鄭麗霞首先對醫院科技相關政策進行了解讀，包括科研學術成果獎勵辦法、醫院對臨床科技工作的月度和年度考核、職稱晉陞對科技成果的要求等；西南大學在讀博士侯永青對2024年省衛健委申報指南進行了解讀；參會人員圍繞“發揮高層次人才作用，開創醫院科技工作新局面”進行討論發言，大家對個人科研工作情況、在開展科研工作過程中遇到的問題和管理服務方面的需求等方面踴躍發言、各抒己見，一致認為醫院發展和個人成長都離不開科技能力的提升。
廣元市精神衛生中心副主任王秀珍表示，臨床科室普遍存在科研意識不強、勝任力不夠、承接能力不足等問題，一方面要注重科研意識的培養，嘗試從醫療實際問題出發，找準切入點，主動與科研團隊交流尋找新思路；另一方面相關職能科室要下沉臨床一線，為科技人才搭建平臺，提供便利條件，聚集科研團隊力量，提升服務指導效能，充分激發臨床科研的內生動力。
最後，廣元市精神衛生中心黨委副書記趙思崗首先回應了參會人員提出的問題。他表示，大家的問題反映出臨床科室對提升科研水準的迫切需求，也反映出醫院強大的科研潛力。下一步，醫院將繼續在人力和資金等方面提供強力保障，希望全院科研人員勠力同心、創新爭先。
此次科技工作座談會，進一步梳理了醫院臨床科技工作和管理服務中存在的問題和不足，明確了醫院下一步科技工作的重點，也增進了科研人員的需求對接和科技交流，激發了臨床科室的科研熱情。（王俊梅）
