潮涌千帆競，奮楫正當時。2022年，安岳縣組織系統深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實國省市組織部長會議部署要求，聚焦中心大局，奮勇進位爭先，保持夯基蓄勢、整體提升、創新突破的良好態勢。
回顧過去一年，基層黨建的強力推進、選賢任能的緊張有序、才聚檸鄉的聲聲號角……每一篇、每一頁都鬥志昂揚、精彩紛呈，在安岳加快建設成渝地區中部崛起示範先行區的新征程上留下了一串串生動足跡。
組織人事幹部培訓班現場。
初心如磐、使命如炬，持之以恒加強黨的政治建設
求木之長者，必固其根本。安岳堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，感悟思想偉力，增進政治認同，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
——強化政治訓練。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，制定推動黨的創新理論入腦入心16條措施，“一訓一主題”舉辦讀書班、主題班24期，持續加強對黨忠誠、理想信念和黨性黨風黨紀教育，教育引導黨員幹部自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。
安岳縣革命老區紅色文化拓展交流中心建設項目臨時聯合黨支部成立現場。
——強化思想引領。圍繞學習貫徹黨的二十大精神和省市縣黨代會精神，深入開展“六送六進”活動2000余場次，建強用好“組工‘檸’聚力”微信公眾號，舉辦“喜迎二十大、奮進新征程”線上主題展覽，開設“我的入黨故事”、“心新相映”書畫攝影、“黨徽閃耀”微視頻等專欄，全方位、多角度、深層次宣傳“黨的好聲音”。
——強化黨性教育。依託革命老區紅色資源，高標準推進革命老區紅色文化拓展交流中心主陣地建設，統籌安岳革命烈士陵園、革命歷史陳列展等紅色資源，推出黨性教育精品線路5條，構建形成具有安岳老區特色的紅色教育矩陣。
瞻山識璞、臨川知珠，精準科學提升幹部工作品質
育才造士，事業之本。突出換屆後領導班子建設、年輕幹部培養、幹部激勵等重點，強引領、建機制、激活力、正風氣，努力鍛造事業發展中堅力量。
青“檸”人才公寓。
——抓思想穩定。全覆蓋開展鄉村換屆“回頭看”、縣級部門班子運作分析，深入開展談形勢提信心、談思想提士氣、談作風提幹勁“三談三提”活動，縣級幹部帶頭談，單位負責人全面談，面對面與基層一線幹部懇談交流3000余人次，談出心齊氣順勁足的良好局面。
——抓結構優化。鮮明重實績重實幹重擔當導向，選優配強經開區、國有企業領導班子，調整幹部519人次，提拔重用擔當作為幹部183名，選拔33名35歲以下幹部進入縣直部門班子，縣級部門班子平均年齡44.9歲、較去年降低0.7歲，幹部工作在全市作經驗交流發言。
開展人才引進高校行。
——抓長遠培育。實施互派挂職“提能鑄魂”工程，深入開展年輕幹部“尋苗”行動，分層分級召開年輕幹部座談會112次，新發現識別優秀年輕幹部146名。推行新錄用公務員一對一“傳幫帶”導師制度，294名公務員成功結對。
——抓幹部激勵。激活編制、職數、考核、獎補資金等資源，出臺激勵幹部勇擔當真作為爭上游18條措施、黨建引領項目推進7條措施，評選表揚“真幹實為情況明、擔當善為有辦法、奮發有為爭上游”先進典型70個，鮮明奮勇爭先力爭上游的工作導向。
——抓管理監督。全覆蓋開展幹部任職回避資訊採集，推行檔案審核“分級預審、問題交辦、集中會審、限時審結”工作機制。因檔案專審、黨風廉政等“放下”幹部12名，對2名履職不力的科級幹部給予暫停職務處理。
欲築室者、先治其基，有形有效擴大黨的組織優勢
還應毫末長，始見拂丹霄。黨建引領鄉村振興，戰疫臨時黨支部，黨建賦能項目建設，安檸逸家……一個個年度“熱詞”，串起了強基固本的動人音符。
——規範立制。出臺統籌治理資源加強城鄉基層治理、黨費管理使用、村組幹部受黨紀政務處分（處理）績效扣減等制度辦法，全覆蓋開展基層黨建“體檢”行動，率先建立網上“黨務課堂”和“雲題庫”，基層黨建制度化規範化水準不斷提升。
——擴面提質。以片區為單元設立鄉村片區黨委122個，建立新興業態黨組織11個，組建項目聯合黨支部13個，7個二級以上公立醫院書記院長完成分設，108個學校黨支部配備專職副書記，創建省級5A基層黨組織1個、市級4A基層黨組織26個，構建起覆蓋全域有力有效的嚴密組織體系。
安檸逸家。
——創新實踐。創新“黨建+流域治理”模式，7個國省控斷面水質達標率100%；推行城市治理“e線”報到，居民辦事服務實現“一鍵呼叫”；建成“安檸逸家+”微服務陣地20個，為戶外勞動者提供暖心服務。相關做法被中省主流媒體宣傳報道，省級城鄉社區治理績效評價獲得“優”等次。
——引領鄉村。制定落實抓黨建促鄉村振興等措施辦法，選派475名駐村幹部助力鄉村振興，持續投入扶持資金2010萬元，推動68個中省扶持村集體經濟健康發展，統籌1120萬元資金推動通賢文寨紅色美麗村莊立項施工，完成12個村級黨群服務中心示範建設和53個老舊狹小陣地改造，推薦評選鄉村振興“擔當作為好支書”20名，為成功創建全省鄉村振興先進縣貢獻了組織力量。
功以才成、業由才廣，先行先試夯實發展人才支撐
多士成大業，群賢濟弘績。樹牢抓人才就是抓發展的理念，強化先行擔當，出政策、強引育、攻項目，全力爭創全省人才工作先行區。
“真幹實為情況明、擔當善為有辦法、奮發有為爭上游”先進典型表彰大會。
——升級政策。修訂完善高層次人才引進和培育辦法，細化人才公寓管理等4項管理辦法，研製文旅融合、天然氣産業等6項産業人才支撐政策，構建形成“1+4+6”人才政策體系。
——靶向引育。首次開展聘任制公務員考錄，通過高校行、靶向引組合出擊方式，招引各類人才802人，佔全市45.2%，較去年增加10.8%。評選表揚“普州英才”30名，新入選“天府青城計劃”2名。
——用心服務。健全黨委聯繫服務專家人才制度，全年走訪專家人才400余人次，協調解決子女就學等關鍵小事140余件。建強用好四川省選調生實踐鍛鍊安岳基地，探索培養管理“479”模式，吸引23名省市選調生來安墩苗歷練。
——攻堅項目。實施人才項目12個，“青檸人才公寓”一期已竣工投用，建成全市首個技能人才社區，升級2個省級創新創業平臺，安岳縣檸檬産業發展中心獲准設立博士後創新實踐基地，是資陽市唯一入選的博士後創新實踐基地。全省人才工作先行區創建工作圓滿通過年度驗收並在全省作經驗交流發言。
凝心聚力再出發，砥礪前行續華章。2023年，全縣組織系統將持續深入學習貫徹黨的二十大精神，聚焦“政治引領、標準提升、基礎規範、創新突破、爭先進位”目標，按照“系統化、精準化、項目化、品牌化”工作思路，統籌推進組織、幹部、人才等各類資源在經濟發展主戰場匯聚，推動組織工作深度融入全縣中心大局，為安岳加快建設成渝地區中部崛起示範先行區、奮力譜寫全面建設社會主義現代化安岳新篇章提供堅強組織保障。（朱國強 代亮 吳雙桂）
