習近平總書記強調，“青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水”。青年興則國家興，青年強則國家強。青年人才是我們黨的人才隊伍的重要組成部分，是最富創新活力的生力軍。深入推進新時代青年人才工作，打造新時代高素質青年人才隊伍對於確保黨的事業薪火相傳具有重要意義。
伯樂相馬“識才”。唐朝韓愈在《馬説》中提到“世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”。識才的關鍵在於善聽其言、觀其行，要打破唯學歷、唯資歷、唯獎項的條條框框，從“德能勤績廉”綜合評價人才，真正做好新時代科學選人用人。要始終堅持黨管人才的原則，把人才隊伍建設落到實處，同時要優化青年人才評價機制，激發青年人才創新活力，建立以價值創造、真實能力、成果貢獻為導向的人才評價體系，引導青年人才心懷“國之大者”、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。
平臺建設“育才”。宋朝王應麟在《人之初》中提到“玉不琢，不成器。人不學，不知義”。隨著新技術、新業態加快升級演變，各項事業對人才素質要求也是“水漲船高”，要想青年人才發揮出其應有的價值，應在尊重成長成才規律的基礎上，強化對人才隊伍的後續培養。堅持理論與實踐相結合，充分利用網際網路、大數據等方式科學搭建平臺，分階段、個性化培訓，適度將青年人才放到一線，在服務群眾中壯筋骨、長才幹、強本領，在工作崗位上經風雨、見世面，建立廣覆蓋、多層次的人才培養體系，增強內生動力，提升青年人才隊伍的理想信念、精神狀態以及綜合素質。
關懷保障“留才”。清朝趙翼在《論詩》中提到“江山代有才人出，各領風騷數百年”。青年人才正處於事業起步期，面臨工作生活多重壓力，做好人文關懷和服務保障，解決後顧之憂，是留住青年人才的關鍵一點。引得鳳來，就得築好暖巢，要切實解決青年人才面臨的實際困難，在薪酬待遇、住房保障、子女入學等方面，給予更多長久且穩定的支援和幫助。要做青年人才的知心人、真朋友，改進聯繫交流方式方法，時刻關注思想動態，讓關愛就在平時、問候常在身邊，營造出“家”的氛圍，真正做到栓心留人。
在百年奮鬥征程中，我們黨始終重視青年人才工作，正是在正確的方針、正確的黨的領導下，才能使我們的人才保持積極性和活力，才能推動我國綜合國力的發展。（西充縣委組織部 陳嬌）
