近年來，攀枝花市西區進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，全區自上而下深入開展了“文明細胞”創建活動。截至2022年，全區共有全國文明單位1個、全國文明村2個，省級最佳文明單位2個、省級文明單位7個、省級文明村鎮1個，市級文明單位標兵19個、市級文明單位44個、市級文明村鎮4個，區級文明單位4個。
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近年來，川煤集團華榮能源公司攀枝花精煤分公司聚焦主業，以黨建為引領、以文明創建為抓手，加快推進企業高品質發展，大力推進文化興企戰略營造和諧發展氛圍，蹚出符合企業實際的文明建設之路。先後榮獲“全國五十強選煤廠”“全國環保先進單位”“國家品質標準化選煤廠”等榮譽稱號，2020年被中央精神文明建設指導委員會授予“全國文明單位”榮譽稱號，是攀枝花市西區首家全國文明單位。
黨建引領，匯聚發展強大合力
打造精神文化陣地。充分挖掘三線建設精神，建成攀枝花中國三線建設博物館攀煤索道運煤線分館。以此為精神文化輻射基地，在幹部職工中大力開展愛國主義教育和愛崗愛企教育。先後建成了7個黨員標準化學習活動室，努力把活動室打造成為黨員受教育的課堂、支部展示工作的平臺、服務凝聚群眾的站點。利用宣傳陣地積極開展社會主義核心價值觀宣傳，打造昂揚向上、幹事創業的濃厚文化氛圍。
實施“紅帽子工程”。深入推進以“支部亮旗幟、書記亮承諾、黨員亮身份”為主要內容的“紅帽子工程”。通過健全組織架構，選優配強黨支部書記和黨小組組長，打造了“上下貫通、執行有力”的組織體系。推行“五對標五過關”黨支部工作法，將組織建設、隊伍建設、制度建設、黨員教育管理、陣地建設與中心工作相結合，大力開展黨員責任區、黨員示範崗、黨員樹標桿等活動。以案促改、健全制度，不斷加強“存敬畏之心、循法紀之矩、樹清風正氣”的黨風廉政建設，形成了依法履職、乾淨擔當的清風正氣。
文明興企，營造和諧發展氛圍
大力推行安全文化建設。深入開展安全生産三年專項整治行動，把安全文化融入企業管理全過程。打造80米長的安全文化長廊，生産現場增設宣傳欄、標語橫幅，粉刷更新基層班組會議室、休息室，推進“6S”管理走深走實，建立安全管理長效機制等手段，讓“礦工至上、安全為天”的安全文化理念，逐步走入職工的“眼中”“心中”“腦中”，全面打造本質安全型企業。
聚焦員工急難愁盼問題。實施地面生産生活設施改造工程；加大困難群體幫扶力度，完善困難職工數據庫及困難職工救助辦法，提升員工的安全感、幸福感和獲得感。堅持社企共建，始終與巴關河社區保持密切聯繫，按照“常態化、特色化、長效化”的要求，開展“社企聯動、共創共建”，共同為社區居民和職工打造生活“幸福圈”。
紮實推進志願服務常態化。堅持動態調整黨團志願服務隊成員，先後組織黨團志願服務隊開展疫情防控、生産突擊、關愛幫扶、清理環境衛生等各類服務20余次。
聚焦主業，提升企業發展品質
持續推進三項制度改革，通過壓層級、去冗余，優化組織機構和人員結構，激發企業向前發展活力。以市場為導向，不斷改進優化生産工藝，陸續實施了巴關河選煤廠技術升級改造、格裏坪選煤廠技術升級改造、高熱值中煤改造等工程，安全生産和節能降耗效果明顯，企業資訊化、自動化控製程度顯著增強。以抓好選煤生産為核心要務，科學調整生産班次，合理安排集中入洗，持續開展配煤入洗工作，提高洗選操作水準，加強産品品質管控，降低帶煤損失，提高精煤産率，實現了企業效率、效益“雙豐收”。不斷推進“五化融合”，為企業發展注入科技力量。通過不斷摸索，創新多煤種洗選工藝，實現一套設備生産多種産品；與科研單位聯合攻關，完成了浮選定量加藥系統升級改造，實現了對生産過程的精確管理，産率與産品品質穩步提升。
礦山“換裝”生態綠色
勇於擔當，構建綠色發展格局
認真踐行生態文明建設理念，積極打造“綠色環保、安全高效”的現代化煤炭洗選加工企業，履行國企責任擔當。先後完成灰槽子和灰家所矸石山綜合治理工程，分區域進行永久性集中治理和邊生産邊治理的動態治理，對矸石山體進行平臺化改造。通過固坡、疏水、敷土和綠化，矸石山從黑山變綠山，區域生態逐漸恢復。加大節能設備的使用，升級換型了壓濾機、濃縮機、浮選機等環保設備。加強洗選用水內部迴圈管理，實施浮選工藝和煤泥水工藝技術升級改造，降低生産洗水濃度，不斷優化廠區環保管路的規劃和連接，確保廠區生産污水百分百回收。落實企業減排治污主體責任，通過建設鐵路專用線抑塵站、矸石山噴淋系統、開展車間粉塵治理等措施，做好揚塵治理工作，做到了環境保護和日常生産管理同步。開展常態化綠化、美化工作，加強園林式廠區建設，為職工家屬創造舒適的生産生活環境。（攀枝花市西區文明辦 供稿）
