為充分發揮密切聯繫職工群眾的橋梁紐帶作用，2月9日上午，攀枝花市西區總工會領導帶領法工部相關工作人員先後到西區人民法院、西區法律援助中心、西區勞動仲裁院等單位，就職工法律援助中心建設、勞動爭議多元化解工作情況開展調研。
調研活動中，西區總工會、西區法院、西區司法局、勞動仲裁院相關工作人員就職工法律援助，信訪接待、勞動爭議調解、勞動仲裁等工作開展情況進行了交流溝通。大家一致認為，勞動爭議多元化解工作是原來四方機制的進一步完善和提升，要進一步加強工作資訊對接，優化工作流程，健全制度規範，同時工會也將增加軟體投入，通過企業走訪和摸排，及時發現涉及企業職工的勞動人事爭議糾紛線索，提前介入，努力把問題消除在萌芽狀態、化解在基層企業，減輕職工時間和經濟成本，維護職工合法權益。
下一步，西區總工會將持續履行好工會的基本職責，著眼化解勞動爭議糾紛，建立溝通協調服務平臺，健全勞動關係協調機制，充分發揮勞動爭議多元化解工作室的作用，不斷探索新形勢下多領域、多層次、多元化、多方聯動化解勞動爭議的有效途徑，促進勞動關係良性互動，共同推動“和諧西區，幸福西區”更好更快發展。（王瓊）
